没处理这种问题，不过根据经历，说下自己的建议 1、企业不是慈善机构，不要做伪善人。 企业不是慈善机构，企业是为利润而存在，也是员工实现自身价值的一个平台。企业制度的存在给员工创建了一个平等竞争、和谐发展的氛围。就案例来说，我认为称为“炸弹”很合适，那么炸弹就必须要拆除，不要指望他自动分解。 2、必须做出解除劳动合同工作。 （1）协商解除：建议联系她的家人，由她家人劝导。毕竟能说出“死也要死在这里”的人。估计也只有家里人能和她沟通，通过协商，多些补偿也没问题。 （2）依法解除：因为她的这种行为已经严重扰乱了公司的工作秩序，给公司的名声带来的一定的损害，如果协商无果，看看企业的规章制度和咨询下律师，走法律吧。 （3）暴力解除：如果前两种情况都无法执行，我认为违法解除复出的成本也要远远低于她将来给企业带来的损害。 3、吃一堑长一智，做好招聘工作 招聘到这样的员工，招聘专员要思考一下问题的原因，并对招聘的步骤、方法，是不是能改进下。可能是有若干种原因，使你找到理由来辩驳这次的错误。但是一万个理由也不会让这次错误消失。所以从根本上思考、反思将来的工作如何开展。
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