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看到大家一个个都总结过去,迈向未来,我的手也痒痒了。作为一名刚刚迈入职场的新手,我想在此回顾一下近半年的成长岁月。
自2013年毕业,有心考研,备考大半年,笔试成绩也算不负我心,奈何面试被刷,心凉半截。在一个月的时间中一直在家纠结是选择考研调剂还是工作的时候,我发现我已然不再对研究生有过多的兴趣。原本想着可以通过三年来提高一下自己,同时也和自己的蓝朋友享受下学生时代的浪漫爱情。孰知竟是天不遂人愿。不过,我有幸遇到他,始终支持我的决定,在最黑暗最无助的时候用陪伴和理性为我分忧,也感谢麻麻,从未有过半句难听话,更是小心翼翼保护着我的小心眼。还好,一切都会过去,一切也已经过去。我终于在最后用壮士断腕的勇气做出决定,我要自己养活自己,在社会中学习和成长。于是就开始了求职之路。专业与人资相关,平时也对人资的各方面资料有所关注,所以从开始面试就决定要趟这趟浑水。找工作历程不必赘述,最终进了一家相对规范的制造业的企业。在这里,开启了我人生的新篇章。入职伊始,由于应届生的光环已经褪去,却没有相关工作经验,可以说空白的半年是很遭嫌弃的。但是,随着工作的开展,包括对数据的统计,对时间的管理,慢慢都得到了认可和接纳。部门一同事要休产假,绩效考核的重任便落在我的身上。刚刚开始的第一个月几乎是手把手教我的,很感谢教我入门的C老师,在其中不厌其烦的教我如何去核实数据的真实性,如何去和各部门进行沟通。这些对于我来讲都是很有难度的。一位新员工直接与部长级别的人进行沟通难免底气不足,沟通过程中难免对很多信息把握不到位。但是经过两到三个月的工作开展,我日渐轻车熟路,对本公司的绩效考核有了一个大致的了解,跟各部门领导和核算人员的沟通也顺畅起来。但是,我依然有很多困惑,比如,工作内容不饱和。我虽然对我们公司的绩效考核有了一定的认知,但是对绩效相关的体系的建立仍然知道的很少,我想努力充实自己的知识框架,努力搜索相关的资料,却有点儿不太清楚该向哪些方向努力。不过,我坚信,行动是比等待更有效的成长方式,先行动,而后成长。
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