人与人不同、花有百样红,相互之间生活或工作,哪有不产生意见分歧或矛盾的,只要交流沟通,正确认识和处理这些问题,朋友就会越来越多,生活或工作的人际关系会越来越好,办事成功率、同事协作性会更好。别人有不足或错误,原谅一下、给一次机会,及时改正就好,下一次自己犯错,别人也才会原谅你,这样,同事关系不就良性发展了吗? 活到老学到老,再权威的人都有知识或经验的盲区,都会存在犯错误的可能,只能正确认识错误并加以改正就应当认可。 真诚地开门见山地跟她沟通:1、她还在试用期内,而且,因为这些表现,如:争吵啊、报警啊甚至于其他的,她的试用期评估肯定是不合格的,也就是说,这种情况下,属于试用期不符合录用条件,按照法律规定,这种情况下,解除劳动合同是不支付经济补偿金的,而针对她的个人情况,公司可以考虑支付一定的经济补偿金;2、要帮她分析她在这个公司的前景,比如:大家对她的印象不好,可能,她在公司很难有提升的空间,这种情况下,还非要留在这个公司,是否是一个理智的决定呢?3、问她有什么需求,看看公司能否帮到她;4、可以给她出一份表扬她优点的推荐信,以帮助她求职;5、告诉她,如果她真的在公司自杀或什么的了,这种情况,她白死了,公司也不用承担责任,请她想想她的家人之类的。
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