【小小贞】需要人性化，更需要合理合法

作者张强辉 2014-12-02 17:26 12100

内容来自 2014-12-03 打卡话题

　　我们公司的保洁工作是使用的派遣工，其中一名保洁人员因身体确实有病，大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假，而且平时工作质量也较差，所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她，只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作，又给公司带来诸多不便。
　　我想请问下，像这种患有慢性病的派遣工，我们要怎么样处理比较好？

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一、 案例分析

1、保洁工作是使用的派遣工

2、有一个派遣工身体有病经常请病假，而且平常工作质量也较差

3、公司尽量给她安排安排轻松些的工作，拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资

4、但是这样即耽误工作，又给公司带来诸多不便

目的：如何处理此类患有慢性病的派遣工

二、《劳务派遣暂行规定》的相关规定

1、第二章第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

2、第三章第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　(二)工作地点；

　　(三)派遣人员数量和派遣期限；

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　(五)社会保险费的数额和支付方式；

　　(六)工作时间和休息休假事项；

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项；

　　(九)经济补偿等费用；

　　(十)劳务派遣协议期限；

　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任；

　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

3、第四章第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

4、《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

从以上的《劳务派遣暂行规定》的相关规定可以看出：

1、要检查好服务期是否已经到期

2、劳务派遣协议内容是否完整（必要的时候，可以增加补充协议）

3、如果需要退回被派遣人员，需要提前30日以书面形式告知派遣单位，同时与派遣公司做好沟通

4、要注意是否有存在不得退回的情形。

三、个人建议

在目前，越来越多的基层岗位，比如保安、清洁工、服务员以及生产线上的员工都开始启用派遣员工，因此如何妥善处理派遣员工的问题，对企业来说也显得尤为重要。针对本案例的情形，个人觉得对待患有慢性病的派遣工，也应该：需要人性化，更需要合理合法。

1、企业应该应该对员工做好人文关怀。“以信为根，以人为本”，永远不会过时。面对有病经常请病假，公司不能仅仅只是“给她安排安排轻松些的工作，拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资”，更应该了解员工的具体情况，管理者可以代表公司去看望她，带去公司对她的关心，如有必要可以向其提供人道主义的帮助等。

2、与员工做好沟通，同时明确责任。与员工做好沟通，和她指出目前公司存在的难处；同时也带去公司对他的关怀。再者也要明确好双方的责任，指出公司的问题有哪些，员工应该承担的责任有哪些。做到“合理”!

3、要依法办事。如果需要退回员工，需要先确定员工是否在可以存在“《劳务派遣暂行规定》第十三条”所列事项，是否可以退回。如果员工存在三期或者服务期疾病治疗期，则需要等期治疗期结束或者法律允许的其他情形才可以退回。

如果可以退回，那么被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。同时公司应与派遣单位做好沟通等，做到“合法”，有法可依！

四、总结

企业在为维护自己利益的同时也应该关注员工的利益，企业不应该差别对待派遣员工和普通员工，法律规定两者之间是同工同酬、相同福利、应该提供相同的培训机会、相同的劳动条件、相同的安全卫生条件等等。企业在处理案例中的情形时，应该体现人性化，做到“以信为根，以人为本”的企业精神，做到“合情合理合法”。

【小小贞】需要人性化，更需要合理合法好了，今天就先分享到这里，感谢大家的支持和关注，欢迎大家提出宝贵建议，愿我们一起共同提高！