是否应与该员工协商解决劳动合同?
作者 辉仔二代
2014-12-03 08:34
737
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
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我,经历过类似的情况。
我认为该单位应该与该员工(身体原因导致效率低下)解除劳动合同,该员工虽是劳务派遣工,但仍属于该公司的正式员工,同时也应该受到劳动法的保护。
劳动法有规定:
以下情形用人单位可以解除劳动合同:
(1)用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(3)劳动者不能胜任工作的,或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。该公司的一名保洁人员身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,即耽误了工作,又给公司带来诸多不便,故应该与该员工解除劳动合同,并给予相应的补偿。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
另外
用人单位不得解除的情形:
(1)患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。该公司的一名保洁人员身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,并非因公负伤也非职业病,故可以解除劳动合同。
(2)患病或者负伤的,在规定的医疗期内。该员工一直患病,严重影响公司工作,给公司带来诸多不便,理论上不应解除劳动合同,但考虑到这种患有慢性病的员工,应该协商解除劳动合同。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律行政法规规定的其他情形。
总之,我认为公司应与该员工协商解除劳动合同,这样对双方都有好处,避免不必要的劳动纠纷。
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2024-09-25 11:58
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