总结
作者 郑军
2014-12-03 08:43
528
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
对员工处理方向要么是维持现状或再招一位保洁员工;要么是要求派遣公司收回该员工,重新派遣一位身体合格、工作能保质保量态度踏实的新员工。其中涉及员工何种条件下退回派遣公司的问题,这需要明确最初的劳务派遣协议当中对员工不胜任岗位这一条件公司如何行使退还或退换权。如果公司对岗位人员的身体有要求,对工作任务有考核,身体健康与工作考核达标两者不能满足其一,用工单位就可以退还派遣员工到派遣单位,由派遣单位重新安排合格员工、对原不合格员工进行重新就业岗位安置,用工单位才会真正行使劳务派遣的作用。
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