因身体原因导致效率低下的员工如何处理？

作者爱吃土豆 2014-12-03 09:21 512

本文是对话题：因身体原因导致效率低下的员工如何... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司的保洁工作是使用的派遣工，其中一名保洁人员因身体确实有病，大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假，而且平时工作质量也较差，所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她，只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作，又给公司带来诸多不便。
　　我想请问下，像这种患有慢性病的派遣工，我们要怎么样处理比较好？

带你去海边说：

1、员工关怀需要分工种或岗位性质不？
   案例中为什么非要强调是派遣工呢？是不是派遣工就不需要企业给予关怀呢？答案是否定的，因此，企业应保持给予该员工应有的关怀。
   2、公司或派遣单位能依照某些规章制度辞退该员工吗？
   从“企业经营的宗旨是一切从利润出发”的角度去看该问题，该员工肯定是该公司不想再继续使用的，那么能单方面辞退吗？不能，没有依据啊。除非是与派遣单位有事先的约定，这个倒是可以把问题转嫁到派遣单位身上去处理，要求换人。
   3、派遣工有医疗期吗？待遇如何
   必须有哇，基于“保洁员”的岗位，通过劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果该员工直接和案例中的企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇；若她是作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，则不属于该企业的劳动合同员工。如果在相关的劳务派遣协议中相关条款不明确，没有约定由谁给付医疗期待遇，建议由双方共同承担医疗期待遇的责任。
   4、慢性病——“等医疗期结束”会不会是遥遥无期？
   诚如案例所说，员工患上的是慢性病，已较大程度影响了工作质量，而且想等到医疗期结束时能痊愈并保证正常上班，有点遥遥无期的感觉。那么大家不得不面对要分手的现实，怎么谈“分手”？
   4.1、双方会谈
   我建议先是由企业与派遣单位共同探讨如何解决该问题，并明确和预计双方所需承担的责任；
   4.2、三方会谈
   可以考虑三方集中会谈的方式，告知该员工“感谢其具有较强的吃苦耐劳精神，强拖病体上班，着实是不容易，但企业毕竟是靠利润求生存的（哎，一个保洁员真的影响到企业的利润了吗？值得商榷），希望还是能赢得员工的理解。再者，强拖病体上班只会给身体健康带来更大的影响。若是能友好解决，公司与派遣单位可给予员工一定的待遇予以补偿。（事先双方会谈商定的结果）

我的点评

1.碰到类似的情况，我们要总结经验，我看了这周的分享多数都是与员工的健康有很大的影响，因此我建议大家在招工的同时，能够对那些入职员工进行一个简单的入职前体检，防止以后出现许多不必要的麻烦。
2.选择派遣公司时，最好与派遣公司协商好，先看员工是否健康再来决定是否要录用派遣员工。毕竟，在员工入职前，我们是有选择权的，派遣公司无法否定这一项。
3.公司应该有定期的体检，对员工的关爱更甚于你给员工加更多的工资，因为在同样的情况下，员工更喜欢的是有人情味的公司。

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