转人性化及时调整

作者 12428014... 2014-12-03 09:27 274

内容来自 2014-12-03 打卡话题

　　我们公司的保洁工作是使用的派遣工，其中一名保洁人员因身体确实有病，大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假，而且平时工作质量也较差，所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她，只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作，又给公司带来诸多不便。
　　我想请问下，像这种患有慢性病的派遣工，我们要怎么样处理比较好？

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我，没有经历过类似的情况。

案例分析: 

1.保洁岗位是劳务派遣员工； 

2.患有慢性疾病，工作质量比较差； 

3.如何处理比较好 

个人见解： 

 案例中有几点需要说明： 

1.依据《劳动派遣暂行规定》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这条临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；保洁岗位符合这两点；对于公司来说：检查其服务期限，根据劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位； 

2. 依据《劳动派遣暂行规定》第三条第一点：依据用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这个指的是： 

第四十条第三点：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 

   通过这些法律法规映射出几点： 

1.公司检查其服务期限，如果到期，就可以考虑终止； 

2.对于派遣工，需要有相关的岗位要求，我们说的“录用条件”，以文字的形式进行签署传达，这样的话，每个月的考核，也需要向其及时反馈。不符合录用条件，或者工作质量差到什么样的程度，公司会有什么样的措施，需要明确； 

3.协商是基础，与派遣单位负责人，与员工本人协商解决这类问题； 

建议如下： 

 1.与其家属进行沟通，从其身体保养出发，建议其在家休养或者选择比较轻松的公司进行“跳槽”，帮助其找到“新东家”； 
 
2.与其派遣单位负责人沟通，从其工作质量出发，建议其在本次派遣到期后，换人或者是请假期间的情况按照特殊情况给予“临时工”配置，避免产生了工作断层； 

3.与其就诊医院医生了解（不打听隐私），获取如何进行改善，公司给予相应的帮扶计划； 

4.与其同岗位同事沟通，从其业务尖子或者优秀者出发，获取足够的经验、建议给予其参考与改善跟进；  

 5. 子曰：工欲善其事必先利其器，提供相应或者更拿手的工具与设备或者产品，将有助于帮助其提升工作效率，减少工作上量，而这个产品、设备、工具，有时候计算下来并不会产生更多的成本，比如说通过网购采购产品，通过一些小提示进行提醒等等；

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