法理结合

作者忧伤鱼 2014-12-03 09:40 678

内容来自 2014-12-03 打卡话题

　　我们公司的保洁工作是使用的派遣工，其中一名保洁人员因身体确实有病，大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假，而且平时工作质量也较差，所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她，只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作，又给公司带来诸多不便。
　　我想请问下，像这种患有慢性病的派遣工，我们要怎么样处理比较好？

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我，没有经历过类似的情况。

本案例主要信息为：
 一、
 1、派遣员工身体素质较差、且工作质量差。
 2、病假多，不但影响工作安排、且增加公司成本。
 3、目标：合理处理此员工问题。
    公司与员工签订的派遣合同期限是多久？ 案例之中没有体现，根据《工伤保险条例》规定，对于职工患病或者非因工负伤，结合职工参加工作年限以及在本单位工作的年限给予3个月-24个月的病假，相关规定如下：
  1、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以下的，医疗期位为三个月；

  2、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以上的，医疗期为六个月；
  
  3、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以下的为六个月；

  4、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；

  5、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；

  6、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
企业可以根据法律条例，判断该员工是否已经满了医疗期，如果符合，可以解除劳务合同。

7、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
二、案例中，员工身体确实有病，请问，员工入职的时候没有入职体检吗？还是入职之后才得病的？案例中提到，只要她拿来医院诊断的证明书或请假条，单位就给相应的病假工资，这条管理制度过于宽松，没有规范，会造成员工有点小小的不舒服也会请假，应规定是甲级医院出具的证明才算是有效证明。

三、如果员工确实因为病情需要，需要隔一段时间请假的，建议和员工积极沟通，补贴一部分钱给她，作为人员关怀，另外，从她身体素质方面进行解说，告知她目前身体素质不适宜上班，需要休息，如果身体恢复好了，并且公司又有岗位空缺，会优先选择她。

四、员工问题更多都是重于沟通，沟通妥当了，纠纷就少了。

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