人力资源部处理问题的核心点在于:与员工沟通协商的过程! 面对该案例我们可以这样处理: 一、如果是派遣工应第一时间与派遣公司联系,说明情况(派遣公司对派遣工负责的情况下进行),及时对员工进行更换; 二、员工上岗应持有相应的健康证(劳动合同法中有此条);身体不健康者可根据岗位进行调岗或劝退; 三、员工工作质量差属于不符合工作岗位要求,需经过培训再上岗,如培训后还是无法胜任的情况则可以进行调岗或辞退; 四、员工由于身体情况请病假次数天数较多,可按公司请假制度进行沟通处理;
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