不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海

作者阳光心情 2014-12-03 10:21 60714

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，意思是说：不积累一步半步，就没有办法到达千里的地方；不积累小河流，就没有办法汇成江海。用来比喻积累的作用，只有通过不断的积累，才可以充实、丰富、完善自己，工作何尝不是如此？

一、案例解读

1、企业性质：国企制造业

2、企业用工情况：1500人左右的规模，工人大部分是派遣工

3、案主自身情况：薪酬专员，入职3个月，只做考勤、社保、公积金、工资卡办理等“没有技术含量”的工作，自己想在职场有所作为，闲时太多，希望改变状况作出点业绩；

4、企业HR主管情况：认为薪酬专员做不了他忙的要死的工作，也没什么工作安排给专员，一到做工资就忙死，与专员此时闲的发霉的状况形成鲜明对比；

二、个人建议

1、勿以事小而不为：任何一个做成大事的人，都不是一开始就是做大事的人，也都是从小事做起，做好眼前的工作一步一步的提升的，不要幻想“一口吃个胖子”凡事都有一个积累的过程，从量变到质变的飞跃；

2、端正态度，以小见大：曾经有一段时间，有篇文章很火，名字叫“我的助理辞职了”，建议案主好好看看这篇文章，文中的助理也是觉得每天被领导安排做一些贴票、联系订酒店之类的事情太没有技术含量，没有发展前途而提出离职，领导给其的回复相当深刻，相比您能从中得到启发；无论做的事情多么微笑多么“没有技术含量”，你都要认真对待，像对待重大事件一样慎重认真，能把简单的事情做出特色做出成绩，就是不简单了；

3、做好本职，有余力则帮人：首先要明确自己的岗位职责，做好岗位本职工作，将份内之事做好并不断改进做事方法提高做事效率，如扔有余力，则可以主动帮上级分担一些利索能力的需要配合的工作，而不是一味的追问去讨要工作，也就是自己要有眼力见，对于一个新入职的专员来说，前期把自己的本职工作做到位就是对上级的最大的帮助；

4、韬光养晦，积蓄力量：常言道“是金子总会发光的”，发光的前提是你首先得把自己变成金子，使用在工作当中就是需要自己充分利用空闲时间积极充电，学习人力资源管理理论，通过借助学习平台提出自己的疑问并向有实战经验的专家请教，结合自身企业性质和特征，快速成长，等待力量爆发的最佳时机，“机会只留给有准备的人”

5、认清实际，低调做人：对于一个大型国有企业，做人做事均需谨慎；做人，不可过于锋芒毕露、过分张扬，一定要低调做人，尊重企业实际，尊重人际关系潜规则，与上级领导搞好关系，委婉的建议、虚心的请教；做事，高标准要求，高质量高效率完成，不落人口实；

6、前进的道路切勿急躁：现在已经到年底了，对于一个入职刚刚3个月的专员来说，不出差错、做好本职工作、高清企业状况、处好人际关系、顺利度过试用期考核等已经算是小有成绩了，不要急于表现自己，要一步一个脚印的稳步前进，你所做的大家都看的到，你没做的大家也看的到，只是很多事时候没有说出来而已，因此，自己一定要淡定、平和，不可急躁冒进，以后的路还很长，你需要适当的保留精力