如何对待因伤导致效率低下的员工
作者 冬眠的季节
2014-12-03 11:22
767
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
我们公司的保洁工作是使用的派遣工,其中一名保洁人员因身体确实有病,大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假,而且平时工作质量也较差,所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她,只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条,单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作,又给公司带来诸多不便。
我想请问下,像这种患有慢性病的派遣工,我们要怎么样处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
因身体原因导致效率低下的员工处理方法:①沟通,什么病,什么时候患上的,有医生鉴定过或能否彻底根治,把握员工的具体细节;②经济条件允许做一次全面检查,防止她隐瞒病情;③适当的人文关怀,言语沟通和缓,给予一定的经济支持,相当于给企业一次无形的企业宣传;④员工以身体为由夸大病情,不熟悉公司制度或纯碎偷懒。 查看派件公司签订的用人合同,是否对用人条件有要求,比如薪资待遇、年龄、健康状况,是否在之前的其他单位有过类似的情况或之前就有发生过。合同上派件公司如对用人有条件要求,根据要求换人替岗。根据公司的制度来约束,比如假勤管理,请假次数频繁,公司可以按照制度跟派遣公司进行交涉,要求换人。换人替岗时,注意安抚该员工的情绪,沟通工作一定要做足,给予人道主义关怀和经济支持。员工因身体为由效率低下,是不熟悉公司制度、对公司不满,或者不能适应公司的工作强度。不熟悉公司制度、不满公司,人事部门安排人员对其进行制度培训、疏导。工作强度不适应的,与派遣公司进行协商,换人。同时,公司相关部门也要进行反思,是不是相关的流程、制度有欠缺。 事后补充及完善:1、是否存在临时工与正式工有差别对待;2、与派遣公司补充协议;3、对员工进行制度培训、疏导、有没有生活需求,坚强员工压力;4、与派遣公司定期沟通,反映其工作状况,是否需要调整。
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