一般的派遣协议或公司规章制度还不会规定员工得了哪些疾病或慢性病就可以辞退的，否则是违反员工病假的规定或者歧视行为，所以，对于案例中这种情况，最好由用人单位、派遣公司、员工、员工家属等几方拿着医院的诊疗证明，一起去找到治疗的医生，了解员工病情发展、严重性、长期性等，并与员工及家属本着有利于健康、家属和睦方面考虑，协商让其主动离开用人单位就医，用人单位本着人道主义可以给予一定的慰问金，但派遣公司则需要按照员工应当享受的医疗期待遇，除非员工愿意主动离开派遣公司。
对员工处理方向要么是维持现状或再招一位保洁员工；要么就是要求派遣公司收回该员工，重新派遣一位身体合格、工作能保质保量态度踏实的新员工。其中涉及员工何种条件下退回派遣公司的问题，这需要明确最初的劳务派遣协议当中对员工不胜任岗位这一条件公司如何行使退还或退换权。如果公司对岗位人员的身体有要求，对工作任务有考核，身体健康与工作考核达标两者不能满足其一，用工单位就可以退还派遣员工到派遣单位，由派遣单位重新安排合格员工、对原不合格员工进行重新就业岗位安置，用工单位才会真正行使劳务派遣的作用。
假如原劳务派遣协议上没有就不符合条件或者不胜任的员工行使退还或者退换权的条款，那么用工单位可以与派遣单位进行协商，针对该员工是否由派遣单位解聘或者继续任用的情况进行权衡，该员工在用工单位工作时间长短等条件，双方协商承担多少经济补偿金。
其实关于保洁，建议最好不要用什么劳务派遣，自己公司招聘个兼职，给他买个商业保险，规避其工作期间工伤的风险就可以。如果觉得自己找兼职不合适，还可以找家政保洁公司，签订协议让他们直接负责公司的保洁工作。
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