更早地发现问题,然后不耻下问
作者 趴趴侠
更新于:2014-12-03 14:28
306
最有成就感的事...(^▽^)
了解了各部门的岗位内容
总结陈词...
招聘专员一个月前离职后,招聘工作就由经理接手。我继续做自己的薪酬专员,但基本的面试接待和来电应聘咨询由我来做。年底应聘的人并不多,近期来应聘的人也是良莠不齐。前天有个人来面试客房服务员(我们是酒店企业),问了我几个关于岗位工作内容的问题,我居然一个也答不上来,而这些问题都是非常基本的。比如“是一个人完成多少间?还是几个人一起完成一个总量?”“一个人每天需要定额完成的客房数是多少间?”“完成之后,多做的提成是多少一间?”“上班时段是几点到几点呢?”说实话,除这个岗位做几休几,薪酬范围多少之外,其它我都毫无概念。今天有个来电想应聘厨师的,他问杀鱼的要吗?我知道有冷房厨师的岗位,但不清楚杀鱼算是什么?算冷房范围吗?杀鱼这个工作内容属于哪个厨房的岗位呢?厨工?切配?冷房?热房?……
跳槽来新公司也有已大半年,经历了这两件事情,突然觉得自己很失职。以前虽然不太会涉及这些事情,但作为一名HR应该要全方位了解各项与岗位、员工相关的事宜,需要多留心。事后整理了想要了解的各岗位工作内容等信息,一股脑儿地向经理请教。了解的过程就像能量一样源源不断地注入我的笨脑瓜里,哈哈~
一直告诉自己,成功的人之所以成功,是因为他们比别人多了个心眼。希望自己在之后的工作中更积极点,不仅要发现问题,还要更早地发现问题,然后不耻下问。
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2024-08-22 14:30
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