记得考试报名应该是在13年的3月,然后是5月份考试,那个时候自己刚刚接触人事工作不久,对于理论知识是一头雾水,只能自己空闲时间看看劳动合同法,后来知道有个三级人力资源考试后,就立马报名参加了。当时的公司是单休,而大部分课程又都是在周六的时候上的,一时有点难以抉择,后来翻了下书本,询问了一些前辈后,都觉得三级的内容都比较理论、书面化,因此,弄懂书本的知识,基本就差不多了。所以,我最终决定,自己看书参加考试。3-4月的时候,感觉考试还有点遥远,看书也是三天打渔,两天晒网,断断续续看了一点,估计一半都不到,真心是没啥效果,到4月过半的时候,开始有紧迫感了,于是认真的一章章看下来,每看一章,我都会自己找张白纸,重新梳理下整章内容,系统的画出一章的知识点,然后将考试要点重新看一遍(记得每章在最前面会有内容提要和学习目标,感觉比较重要),加上练习题的辅助,基本能记得七七八八。这样一章章看完,在考试前半个月,再系统的把整本书的知识点整合起来。有空的时候,就自己默写,一整本的知识点,能写出多少写多少。再把一些常出现的题目温习下,自己之前做的错题经常拿出来看看。某些比较相似的题目,找出不同点,牢记。(说白了,三级的知识,就是考记忆的。但是如果你能理解了,这些知识为什么是这样的,应该怎么用,那么对于记忆知识是事半功倍的。)最后,当然是一次过啦~。
总结下:每个章节前面的内容提要要看,都是知识点的整合,然后学习目标,可以当做论述题做一下,加深对知识的印象。其次,要自己把这些知识系统的串联起来,刻画在脑子里。最后,能理解的理解,不能理解的要死记,加上练习题、真题的辅助以及书里的案例、例题,相信大家都能通过的。