今天看了案例因身体原因以致效率低下的派遣员工处理,有几点想法与建议:
一、陈述中须关注两点,该员工确系常有病且为派遣员工,尽管企业人性化管理安排轻松活并视病历证明给病假工资,但仍耽误工作并不便--------
二、该员工是否当初进来年龄就偏大,且带病入职,未作健康体检?与派遣公司约定的派遣协议又如何约定的用工条件?
三、经常因病耽误影响工作且常据此付病假工资,可先在医疗期满后仍然不适应工作后调换一份类似工作,仍不适应可提前协商派遣公司,提前一个月发放退工通知,由派遣公司另行派员并与前述员工解除劳动合同,同时严把入职条件关,安排新人员工作。
四、作好新旧人员交替、交接,入、离职工作,防止节外生枝。