推荐我的人力资源考证路

作者 risingst... 2014-12-03 16:37 2408

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考证经验分享会

12月，和“年度总结”征文大赛一起，同时开设一期很有针对性的征文：人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理... 我要投稿 >

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引文

从小一直梦想着成为一名教师，十年前大学毕业，我实现了自己的这个梦想。但五年前我毅然离开了教师岗位，进了一家企业从事行政和人力资源工作。有人肯定会问我，你为什么要放弃自己的梦想，这不是今天的主题，其中原由不多叙述。

正文

五年前，刚进企业很迷茫，因为对于从学校进学校的我而言，企业是什么？毫无概念……

这家企业的人力资源与行政设在一个部门，没有单独的人力资源部，部门名称改了N次，总经办、办公室、综合管理部、事务部等等，其实换汤不换药，人还是这些人，事还是这些事。刚进企业工作中心偏向于行政，但由于人力资源人手紧缺，再加上我做了这么多年的老师，自然培训这块的工作就归我名下，这个我倒也是信手拈来，很快就上手了。刚进企业，我就像是一个救生员，领导指哪我救哪，凡是涉及行政、人力资源、后勤、法务、党工团等工作，我几乎都做了一遍。曾有同事问我，你觉得委屈吗？我的回答是NO。因为我一直认为对于没有任何企业经验的我来说，工作做过了，会做了，就是我自己的资本。（题外话：对于现在很多年轻人，想告诫一句，有时候工作的过程就是学习的过程。）

人力二级

当我把所有的工作都做了一遍之后，我想这样的工作状态不是我想要的，于是，我问自己将来想干什么，职业生涯如何规划。于是在进入企业的第二年，我毅然报了二级人力培训班。

当再次拿起教材，坐在教室里听老师讲课的时候，似乎有些恍惚。自己在这样的讲台上讲了6年，学生送走了一批又一批。当角色互换的时候，发现做学生其实很不易。培训机构是本市劳动局下属的，大班教学，周末上课，老师也是本地大学的老师、博士。以前周末只知道在家或逛街，当坐到教室才发现，考证是个多么庞大的队伍。课间聊起，发现有很多同学都已经考了N个证，当时我想我还算及时，加入了考证大军。

说及时，但却不幸运，我们那年的二级人力考试，实操正式由论文改为文本框。老师也没有这方面的经验，同学们都安慰自己，第一次考应该不会太难，那一阵子，白天上班，晚上回家看书，虽说没秉烛夜读，但在那两三个月，其中的艰辛也只有考过的人才能体会吧。终于要上考场了，那个紧张啊，上午考了理论和技能，下午考文本框（6选5），出了考场心里真没底。

熬到成绩公布，傻眼了，理论和技能都通过，文本框53分，而且全班40多个学生，只有一个同学过了文本框，几乎全军覆没。啥也不说了，交了补考费，等下半年补考，最终文本框以70多分通过，二级证书顺利到手。

人力一级

今年3月份某天，二级考证群突然弹出一个消息，问有没有需要考一级人力的，而且在本市是最后一次办一级人力培训班，机不可失啊，我立刻拿起电话咨询。资格条件都OK，考还是不考呢？

为啥纠结？一是考虑最后一班，如果考不过还有机会培训不；二是报名费可不是小数目，得回家跟当家的商量（想着考不过就打水漂了）；三是听说只是听说一级不是那么好考的哦。于是晚上回家主动跟当家的套近乎，谁知道当家的可支持了，一个字“考”。于是苦逼的我又走上了一级人力考证路。

这条路那是相当的艰辛，在学习的两个月里，我几乎每天学习到凌晨，有时候实在困了，调好闹钟睡一会，再起来看书，我想真的没有其他好的方法，时间紧，任务重，只能争分夺秒的看书、看书、再看书。这次让我相信“付出总有回报”这句话是真的。考完后，苦苦煎熬了三个月，终于成绩出来了。那天我的QQ签名改为“两个月的日夜奋战，七个小时的奋笔疾书，三个月的漫长等待，我终于通过了一级人力考试”。现在想起来还是那么的兴奋。

人力三级

看到这个标题，有人肯定纳闷了，一般都是三级、二级、一级，到你这里，怎么就倒过来了。别急，这次我不考证了，我是干起老本行，担任三级人力培训讲师。

做了近6年的老师，企业人力资源也算是有一些经验，一次偶然的机会，看到有培训机构招兼职三级人力讲师，我想我不是最合适的人选么，而且，经历了两次考证，我应该是比较了解学员的需要，更能够拉近彼此的距离。果不其然，第一次课很受学员的喜欢。目前我已经带了几个班的三级培训了，也结识了很多从事人力资源的朋友们。

谨以此文，献给正在和即将在人力考证路上奋斗的同行们！