核桃小耗子说:
签订《劳务派遣协议》条款一定要细致和规范,明确用工标准、岗位要求、入职身体检查、岗位工作责任等内容,必要时,可签订补充协议。如果没有事前约定,一旦发生用工争议,而派遣单位推诿责任时,用工单位很可能独自承担全部的责任。劳务派遣员工入职后,同样要进行职前培训和岗位培训,让员工了解公司的制度规定、工作规范和管理要求。 劳务派遣工和企业自己的员工只是用工性质的不同,都是为企业服务的劳动者并在岗位上创造利润价值,在管理上、工作要求上以及员工关怀上都应该一视同仁、平等对待。
我的点评
言简意赅
赞同
收藏
评论
分享