这种情况我没有经历过,只是单纯的和大姐总结分享一下前辈的经验吧 其一:普通员工如果出现法律规定的情形,有用工企业直接解除劳动合同;劳务派遣员工则由用工单位退回劳务派遣公司后,由劳务派遣公司解除劳动合同。 通员工主动离职,直接在用工企业申请离职,劳务派遣员工须向劳务派遣公司申请。 其二:普通员工是有用工企业来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。 其三:普通员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同,也就是说签订劳动合同的公司是不同的。
赞同
收藏
评论
分享