今天有位同事问我:是不是试用期不合格,公司可以开除他,而且不用支付补偿金?虽然有几个词用语不规范,但是能明白他的意思,所以回复:是啊,你还挺懂的嘛!
他接着问:那怎么能判断他是不合格呢?答:首先,你要有一个标准;其次,在员工入职时告诉他,试用期得按这个标准考评,如果试用期达不到这个标准,那就对不起了,公司不会再试用期后录用你。
问:现在公司有这方面的标准吗?答:很可惜,没有。目前我正在联系各模块(工作分析、招聘、绩效考评等)同事来讨论制定这个标准。
问:那不惨了,我现在招了一批后勤员工,都是新人,工作出现问题我怎么办啊。答:(略)。
答谢:你这招太贼了(褒义,可理解为高大上,哈哈)。我在呵呵中结束了本次电话沟通。
是啊,问题看似解决了,很轻松,但这不是长久之计。而且,在k这看似轻描淡写的答案背后是多少个案例分析,多少个日日夜夜,多少各岗位磨砺后的成果!只因为你之前很努力,所以现在才看起来毫不费劲。当你在羡慕别人的时候,他们的背后有我们看不到的苦,更有我们承受不了或者不愿承受的困难阻扰!
谨以此文勉励自己,继续努力!