你刚入职三个月就感到整天无事可做,只有一个解释,你的工作完全没有深入进去。一个1500人的企业已经是颇具规模的,仅就考勤系统管理就够你忙的一个月中1500人的考勤统计每个人的出勤情况与工资计算都是一一对应的首先要出自考勤系统,如果说主管到做工资时与你一点都不沾边,说明你们的考勤系统可能有问题,建议你在目前的状态下,静下以来充分理解系统的功能,发现使用过程中存在的问题使之与系统功能协调起来,逐渐让考勤系统数据真正的发挥作用。其中需要,不断发现问题,不断与考勤的基本单位沟通,不断修正考勤管理办法,有理有据地向领导报告,争取领导的支持。能够在六个月的时间内取得成效都说明你确实是个人才。
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