HR菜鸟得学习学习
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
展开
我,没有经历过类似的情况。
简单知识,如果要盖一个高层建筑,打地基的时间是相对较长的,如果楼盘的工期是24个月,那么打地基的时间基本上要占到10%的时间,之所以要这么长的时间,是为了楼房更牢固可靠。
一个人的职业生涯少说也有20年,多说要有40年,如果这样来说,为了长远的职业规划,基础工作至少要有1到3年作铺垫。刚入职三个月却闲的发霉,需要考虑自己要什么?
做好一个在生产企业的HR,第一要了解企业的产品,第二要了解企业的基本情况、企业文化,第三任何一个简单工作要想做好都需要时间积累。
我将单位的类似的情况分享如下:
新进入人力资源部的,第一,为期一个月的时间,到生产单位排计划实习,了解每个生产单位的人员结构、设备数量、材料、半成品、成品,每周写出实习报告,一个月结束的时候,写出总的实习报告,加感悟与建议。了解基层员工的想法,收集他们的建议。
第二,为期一个月的职能处室实习,了解企业的架构,每个单位的业务,这些业务与人力资源的相关性。真正开始工作的时候,遇到事情知道处理的渠道。
第三,为期一个月到对外单位进行对接,了解对外单位的基本业务流程,一些事情的简单处理。关键流程的梳理、步骤形成自己内化方便记忆。
第四,谈谈所说的考勤系统管理,首先要了解考勤规章制度,每条的真正内涵,以及原来每条的执行情况,查原来的记录及档案,形成自己的文件框。对于每天考勤系统的记录情况进行按单位分类汇总,对于异常情况进行落实原因。对于某种原因较多的时候,需要下去调查落实,是考勤系统的原因,还是规章制度的原因。这些都是十分基础的工作,只有将这些基础工作完全做好,薪酬的基础才有了可靠的保证。薪酬一般都会与考勤相关,这是基础的基础。
第五,社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,如果自己定义成跑腿的工作,哪就很难提高自己。社保一句话,如果你所在单位五险合一的话,可能手续相对少一些,如果是每项保险是一个部门管理的话,这是锻炼你和他人沟通的最好机会。你需要了解劳动合同法、社会保险法、社会保险征缴条例、工伤保险条例、医疗保险管理办法、失业保险条例、生育保险管理办法,国办法【78】104号文件、养老保险建立、恢复、转移接续等管理办法……。这些都是基础的基础,你全部掌握了吗?你列出计划了吗?这不是三个月就能够掌握的知识,如果做好,也有1年到3年的基本功,管理是基础奠基起来的。你想知道主管做些什么工作,基础工作做好了,自然而然就会知道主管做些什么工作。
第六,如果企业劳务派遣工较多,你了解劳务派遣公司的业务流程吗?在发工资的时候需要什么样的基础对接,需要什么样的流程,这些仍然是基础。
第七,企业的薪酬制度,薪酬考核办法,总之有很多基础的基础你或许还不知道呢,列好计划,从何处开始了解。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
HR菜鸟得学习学习
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了