低调做人，高调做事！

作者 ghzz 2014-12-04 09:01 715

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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我，没有经历过类似的情况。

我要劝我们案例的主人公，你不要心急，你有的是机会去接触那些办事部门，不要担心没事做。我建议你可以做到以下几点：
一、了解所有的办事流程。
    每天都在送那些材料，你可以从其中的过程了解整个的流程，这个也是学习的一种途径，不要急，稍安勿躁！去到一家公司，三个月要让你就接触那些核心工作，一般来说是不太可能的，特别是国企，那是一个人人不可信的地方，怕你抢了他的风头，他就没事做了，到时候不就。。。。。（你知道的）
二、一切从小事做起，高调对待
    做HR，要的是细心，不管是哪方面的。特别你是一名薪酬专员，更要细心跟耐心。既然，每天都要你做那些考勤，那你就认真做，记住高调做事，从小细节中发现问题，及时反馈给你的主管，让他有机会去找车间找事做，这样把一些功劳让给他，也许他对你态度就会好些，也不会那么防备的。
三、想要在职场上有所发展，就要学会低调做人
    低调做人，并不是我们要卑躬屈膝，而是我们要能屈能伸。所谓人在屋檐下，不得不低头。为了多学点东西，暂时那些功劳我们就不要抢了，要记住：人在做天在看。所以你只要努力去做了，就算是现在暂时没有升职没有奖金，至少你知道了整个的流程是什么，如果你把这些东西都学会了，你还担心什么呢？你的主管就是要放你自生自灭，多一个跑腿而已，但是你如果自暴自弃了，你不是中招了嘛！学会隐藏自己做人的锋芒，也不要再去问要做些什么。有多余的时间好好了解公司，了解公司如何运作的，对你以后的发展有好处的。
四、及时做总结
    嘿嘿，这点我也比较差一些，不然也不会混了好多年，才到主管的位置。汗颜！
    及时做总结，是要我们知道，我们学到了什么，什么是我们不懂的，让我们要在下一阶段去努力实现这个目标。
    以上是我今天的分享，与大家共同学习。

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