首先不清楚楼主是有几年工作经验的,若是才毕业,我是主管的话我也不放心将很多工作独立交给去做。 其次,不清楚楼主所说的太简单且没有技术含量的工作是否做的够到位,有没有达到领导要求,我就遇到过下属这样的小事没做好的i,也有好几年工作经验了,以为是小事,结果不能及时办理,漏缴等情况还造成员工投诉,最后给他换了岗位。 最后,我想说的是你的领导估计是还没完全相信你能够独立办好事,所以建议从自身出发,先从眼前的小事做起,比如考勤系统,是否易已经做到与手工考勤单一致,直接可作为算工资的依据了吗,考勤异常请员工签字确认了吗?社保公积金办理后有罗列明显的清单请领导过目没?等等。当然前提是你要摸清你的领导是出于什么原因,是经验和你差不多,那做好做精本职工作后,等待内部其他岗位机会。若果是对你没信心,更要做好做精本职了。
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