一米不跑,怎敢跑天涯
作者 商羽叶
2014-12-04 09:53
595
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
展开
我,经历过类似的情况。
好久没有写总结了 自己都不好意思了 嘻嘻
一转眼也入职半年和这位大大一样,领导给安排工作都是一些简单的日常工作,没有什么技术含量,但是这不是我想说的。我认为这是我们这一代年轻人的通病。一到企业就渴望着大展手脚,但是心不静,人就容易浮躁,才到企业3个月,你又不是高级空降兵,人家到企业都有一段适应期,你急什么?立足于本职工作,扎好马步才是硬道理,一米不跑,基础不牢,想跑天涯,半路就给你累趴下。
问题分析:
国企薪酬专员,入职3个月
自我感觉工作简单并且没有技术含量
渴望自我发展,但是领导不给安排
领导忙的要死,自己闲的发霉
诉求:告别现状的良方
我的看法:
我到公司大半年,才来的时候和这位朋友一样,我做的事情比您还简单,万精油型的哪里需要到哪里。没事就学习,上级也不给我规定看什么,做什么,我也和您一样没方向。每月按时领工资我自己都觉得问心有愧,怎么才能够改变也是我需要考虑的问题。您前面提到你问领导的时候,领导说有些工作你做不了对吧。那你为什么不做好本职工作,考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料)办理、工资卡办理等工作,简单吗?为什么有一些东西还要领导做好了给你,说明你的工作不到位。因此,先静下心来,熟悉工作环境,处事方法,业务流程这些不都是事儿吗?
把简单的工作做到炉火纯青,那才是本事。把简单事情做到极致,成为某一领域的专家,而不是杂家。
不给您安排工作说明,领导觉得你现在的能力暂时只能胜任这些基础的工作,同时还在观察您在没有领导安排工作情况下,是怎样的态度,怎样管理自我的。如果您什么事都做得出彩,长期下来领导还会这样将您放置在角落?他们一定会把您放在最重要的位置。现在您作为一颗螺丝钉,就不要想着做大梁,螺丝钉也有螺丝钉的妙处,小而美的您,要做的就是动脑,动嘴,动腿提升自己的业务能力。动脑,考虑工作中出现的问题,利用多种方法解决它;动嘴:眼观六路耳听八方,问题出现肯定有些是您不能解决的这时候,可以现身边的同事请教,弄清楚了问题又让别人觉得你很上进,人际关系也就建立起来了;动腿:就是要多跑动,为自己在各部门间建立关系、和同行建立关系、同时学习社保办理技巧和熟悉政策法规等;业务精,关系多,路子自然就多了。以后想跳槽,咱手中有粮,心中也不慌不是?
简单说点自己的想法,谢谢您的话题。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
一米不跑,怎敢跑天涯
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了