推荐中级资格证考证总结

作者慕鱼更新于：2014-12-04 10:19 2653

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考证经验分享会

12月，和“年度总结”征文大赛一起，同时开设一期很有针对性的征文：人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理... 我要投稿 >

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笔者参加的2014年5月的中级企业人力资源管理师考试，但是考试前准备从2013年底就开始了，通过努力，笔者顺利通过了中级考试，下面我把自己的学习心得分享一下，也希望能起到抛砖引玉的效果，当然，如果有读者能因此而得到一些意外收获，那也是因为您的知识积累而应得的。

笔者大学并非人资专业出身，甚至是完全没有关联，踏入到这个行业完全是因为机缘所致。2012年接触到这个行业并做到现在也仅仅2年多的时间，工作期间因为不专业而闹出不少笑话，所以痛定思痛，笔者下决心自己学习本专业知识，考个资格证也是对自己能力的一个鉴定与认同。

2013年底，我通过网络找到一个培训机构，并购买了考试用书和培训资料，回家边工作边学习。当时也是心里没底，怕自己的钱打了水漂，所以先做好了学习规划。计划我每天学习时间都在2-4小时，每周约20个学时，事实上，我实际每周学习时长已超过了20学时。

没有专业基础当然要先学习基础课程，每课一练是必不可少的，课后的问题也没有错过，自己先写答案，然后照书上的对，根据错误点修正自己的答案，全部过一遍后再按题写答案，每节课基本学时1小时。每章结束后我把答错的问题也都归类，对课后问题体现的知识点重点标记。最后发现，总结的问题点太多了，貌似整本书都是问题点，那么就需要筛选了，我筛选的方法是：1、课后问题涉及知识点2次及以上的为A级，其余为B级。2、通过日常工作，能派上用场的A级，觉得用不上的就B级。3、先选择AA级的知识点重点记忆，其余暂时放下。这么做就筛选掉约80%的问题了，当然也有一些非AA级问题在之后的模拟试题和真题中会出现，这种情况就主动标记为AA级。整本书共用学时约20小时。

重中之重就是那本紫色包边的书了，内容多而杂，也跟之前的基础知识关联不大，主要讲的就是模块涉及的流程操作和管理方式。根据工作经验，我把学习重点放在招聘、培训、薪酬和绩效上了。其中培训和绩效也是我的工作重点，我把本章内容学习经验分享一下。

培训与开发这章中有几个知识点，如培训规划的内容、步骤、要求；培训课程设计的步骤；培训效果评估等，重点是培训资源的开发和培训效果评估。绩效管理有个360度考评法，KPI、考评指标和标准的步骤。真题考试试题多做几次，基本重点就能拿捏个八九不离十了。

学习的差不多了就该准备论文了，这个东西就没大学毕业论文严格了，自己选择一个方向，可以上网查个题目就能照做了，不过建议别照抄，要用课本中的语言结合自己的想法写出来，3到4张就不错了，格式由培训学校老师帮忙改的，我也没细看。考试的时候会让你写你的论文提纲和涉及重点，本期考试好像就有个360度考评法，而这个在真题里是没有的。

我的分享就是这些，能力有限、水平一般，但是我希望能对那些在考前准备迷茫的学友们有所帮助。在此，祝愿各位读者顺利通过资格考试。

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