一入侯门深似海,这人事行政入了行就要不停歇的往前赶,不然后起之秀就死命赶着你,巴不得超越你,然后踩着你继续往上冲。
入行许多年了,也是半路出家,也是从什么都不懂,逐渐到懂了一点,到会了一部分,到基本熟悉模块,到精通模块,到游刃有余的可以解决大部分问题,到可以带新人的阶段。成长的过程是缓慢的,艰辛的,碰到过很多很多难堪事情,还好,也遇到了很多好心人,足够心胸宽广的boss,才能一路走来,走到今天。
人事行政是件繁杂而让人郁闷的工作,奖励永远都是暂时的,受到打压,排挤,冷漠,不解是永久性的。
一方面,人事行政要对公司负责,就是要做到把好公司的工资大门,让有限资源和工资以合情合理的方式分配到对应的职员身上。这里我总是试图找到一个公平的方式,方法,希望以无形的手来约束和激励公司的员工,当然也包括我自己。但要彻底改变旧有的体制和习惯总是要面对巨大的阻碍。我认为,企业没有到生死存亡的关头,或者到整个管理层都意识到要改革的地步,改革往往只是一个口号而已。维系旧有的体制,对于一个新来乍到的主管来说,是唯一能够做的。
一方面,人事行政要对职员的诉求做解答,做处理,这里就要牵扯到很多。这里就很难了,因为没有什么事情有绝对的对错之分,在每个职员的眼里对待同样的事情也会有不一样的看法。要学会倾听,要学会训斥,要学会生气,要学会无赖,甚至随时准备着一场不可预见的打斗。人事行政不再只是文字的游戏,已经转变成一场情景剧,需要临场的发挥来导演这出戏的走向。成功了,位置坐稳,薪水提高,失败了,卷铺盖走人。人事行政在面对重大问题时刻,往往也在面临着自己职位生死抉择。
一方面,人事行政不再只是简单的计算工资,会碰到各式各样的纠纷。比如劳动仲裁,比如工伤,比如外协合同的续订等等,甚至连新人的背景调查也变得十分重要。这些问题都需要不断的充实新知识才能应付,而往往这些事情都直接和金钱挂钩,处理妥善了,被认为是理所当然的事情,处理的不好,往往落得一顿训斥,甚至扣发奖金的厄运。
人事行政,且行且珍重,好好活着,开心面对。
毕竟八小时之内,我是拿着这份工资的。只要对得起这份工资,足矣。
6楼 才仙僧
不错。
5楼 HR佳丽
要学会倾听,要学会训斥,要学会生气,要学会无赖,甚至随时准备着一场不可预见的打斗。人事行政不再只是文字的游戏,已经转变成一场情景剧,需要临场的发挥来导演这出戏的走向。
4楼 曹锋
没有强有力的支持,没有铁血的手腕,何来改革呢?
3楼 Reiko007
真心这么难吗?
2楼 鱼儿离不开水
“这些事情都直接和金钱挂钩,处理妥善了,被认为是理所当然的事情,处理的不好,往往落得一顿训斥,甚至扣发奖金的厄运”。 心声!
1楼 浮升阳光
解答诉求,处理劳务纠纷,更多都是极大考验了我们,学习了!