与其花时间想,不如用时间做!
作者 小新lady
2014-12-04 11:05
823
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
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我,经历过类似的情况。
七月中旬来到现在的公司,职位是行政前台!刚来的时候没有这个岗位,因此前台也没有电脑,只有一本主管姐姐拿过来的2012年的有关社保方面的小书,平时最主要的工作就是接打电话,收发文件,外加收拾老板办公室!这样的工作比之上一份工作清闲,工资还要高一些!当时的自己是很满意的!或者,现在来说对工作也是比较满意的!唯一的遗憾,工作与上一份相比,能得到的锻炼少一些,被重视的程度低一些!但是想想这几个月的安逸生活,有得也有失!
得——工作比较安逸,生活相对有规律,有更多的时间去学习相关的专业知识(对于非科班出身的我来讲,很重要),也报了人力资源三级考试!不管结果会不会过,但是总的来讲,自己对理论知识和相关概念也有所了解,我更相信,在遇到相关问题的时候,我能较快的找到方法及解决的流程。同时,与现在的主管姐姐一起,虽然我连社保都没有跟着去办过,只是做着打杂的工作,但是在看待问题,解决问题的想法上,有了很大的启发。
失——太过安逸就缺乏了竞争意识,同时安逸的生活和工作也容易让人更加懒散,尤其对我这种自律性相对较差的人,不思上进的心越来越严重。之前的工作虽然是个房地产中介,每天面临着很大的招聘压力,但是过的充实而有意义!不定期的去人才市场也会遇见很多不一样的人,大家谈工作,谈想法,交流着自身对工作,对行业的认知,也觉得很有意义!现在明显事去了这项快乐。(因为公司用工量和流失率都很小)当然一个公司的小小前台,受重视的程度还是较小的!
得与失只是自己对面前的状况做一个分析,虽不够全面,却也是自身的真实想法!但是这样的情况是我自己选择的,也是自己的行为中下的果!行政人事主管就一个,我算是其助理,姐姐人很好,想学她有时间就会交,而我又主动找姐姐几回?做薪资,简单的加减乘除我会,其他的呢!连VLOOKUP都不会,也未曾用心研究过;公司新制定的制度大全,虽然参与其中,有自己的一份功劳,但是除了当初做的时候记着,现在又真正能记得多少。。。。。有果,必有因。
回看案例,案例中的主人翁有一颗上进且急于表现自己的决心,奈何迟迟不得志,总是在做着基础性的工作,没有技术含量。和领导主动题,领导也只是说你现在做不了之类的话语!记得之前也有过类似的案例,和大家今天的观念差不多,多以“低调做人,高调做事为主”,“新入职员工也要保持好心态,基础性事物是进步的基础”等等观点规劝楼主耐心等待,认真工作,机遇自会来临。但是想想自己的问题,分析下楼主的情况,很想对她/他说,与其说领导不安排工作,不如回头看看自己是不是有能力胜任工作。有时间在这纠结郁郁不得志,不如多用时间补充自己!找到自己的不足,对症下药。
其实自己是个不上进的人,但是貌似上进起来也能找到方法呢!(自嘲一下哈哈)
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