"考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量",看了这句话,我个人感觉题目中的“我”是个眼高手低的家伙,自己没有接手的就想试一试,感觉别人做的就是核心,自己做的都是打杂了。其实这真的是心态问题。考勤管理、公积金管理、社保管理,都是人力资源的组成部分,每一部分都很重要,他们和薪资是并列的,没有什么是不是核心的。就简单讲讲社保管理吧。有的国企还专门成立一个部门负责社保,起名叫社保中心。可见社保在公司中的重要性。其实社保不光是社保申报一项工作,其实社保的工作多而杂,社保分为五种保险:养老、工伤、失业、生育、医疗;其中的道道很多,比喻说,养老保险中的退休手续你会办理吗?到了退休年龄没有交够养老保险的员工怎么处理?退休后医疗保险怎么补缴等等一系列问题你都要了解清楚,相关的退休法律法规你是否很清楚的掌握?再说工伤保险。工伤的认定,工伤保险的待遇结算,工伤治疗费的报销,伤残鉴定,工伤员工是否能辞职,工伤员工的辞职手续及赔付标准,哪些赔付是单位支付,哪些是工伤基金支付等等,要学习的知识就更多了。所以题目中的“我”估计懂得太少,不知道从哪里学起,才会产生上面的疑问。 个人建议:第一、调整心态,你干得不是简单的事情。你要把简单的时候干得细致。第二、加强学习,加强政策性法规的学习,提升自己的专业能力。第三、多总结,看看自己做的哪些不够好,哪里还有进步空间,这样才能进步。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励