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作者蓝石头 2014-12-04 13:28 703

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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我，经历过类似的情况。

首先，你对自己的职业发展是有规划的，这点值得点个赞！
第二，你要认清自己的现状：
1.刚刚入职3个月，
2.国企、制造企业，1500人，
3.工人绝大部分是派遣工，
4.你的岗位是薪酬专业，
5.你现在的具体工作如你所述。
还需要澄清你的现状：
1.你是新参加工作吗？
2.你所学专业是人资相关吗？或者与这家制造企业的主业相关吗？
3.如果不是新参加工作，那你的工作经历如何（长短？专业工作领域？）
第三，针对你的现状做些梳理：
1.刚刚入职3个月。如果你是新参加工作的话，3个月还在见习期，需要你对这家企业做更多了解，对你所在的部门和领导同事搞好沟通交流，熟悉其他部门的同事。对于你本身来说，确实不能太着急，目前你所做的这些工作都要认为很简单，这些被你认为没有技术含量的工作，可能被你看做是基础工作，但是，呵呵，这些工作时很重要的，没有正确和正常运行的考勤系统，工资表是无法正确完成的，那可是大麻烦喽！！！通过考勤系统的管理，你搞清楚了怎样和维护应用系统了吗？如果系统是外包的或者采购的，你对系统的了解到什么程度呢？出了问题，你都能及时解决，不耽误正常使用吗？考勤的界定会和企业管理制度密切相关，要延展到相关制度的学习，还有法律法规的学习。社保和公积金办理，是同事做好的，你去办理，那么你看过这些材料吗，相关的社保公积金是怎样计算的，现行的法律法规是咋样规定的，历年的缴费基数是怎么规定的。。。。。。我个人觉得，人力资源工作延展性相当强，要知其一，还要知其二，三，四，五。。。。。。甚至知其所欲然。在不知不觉中，你知道了薪酬管理，还会知道其他五个模块。
2.对于新手，上面说了你自己应当认识到的和去实践的，从你的领导和同事方面来说，他们还是对你不放心，毕竟需要实践检验，需要观察你，仅仅是这些简单没有技术含量的工作，他们就能观察出来你的职业特性和你的个性特点，能做好简单的事情，才能进一步做更加复杂的事情，简单的事情完成了是一个层次，简单的事情能够也完成的漂亮那是另外一个更高的层次。花费的时间，完成的质量是两个重要因素。而且在这些对内对外的工作中，非常锻炼你与不同的人的沟通交流能力，解决问题的能力。
3.如果你不是新参加工作的，过去的工作经历会指导你在新单位的工作，如何开始，如何融入团队。不同的企业，差别还是蛮大的，用你以往的经验来优化你在现在企业的发展。不要总犯同样的错误哦！
4.国企、制造企业有自己的行业特性，1500人的企业人员构成也是相当复杂的了，管理人员、专业技术人员和技能操作人员都有，管理和服务起来需要相当的水平，管理规章制度也是很多和有众多细节的，学习起来需要花费时间的。学习了规章制度，那么执行起来就需要更高的水平了。没有灵活性是不可能的，灵活性太高也是不行的，学习怎样灵活而不失原则的处理工作吧，哪怕是考勤！
5.工人绝大部分是派遣工，你对劳务派遣的相关法律规定了解如何？你工作中会和他们打交道吗？劳务派遣人员有的可能好打交道，有的不见得好办。你应该是接收过高等教育的，但是你不见得能未有同样教育经历的人沟通交流相处得好。
6.你的专业是人资方面的吗？如果是，那就理论结合实践吧。如果不是，抓紧好好学习一些人资相关的管理理论吧，学海无涯苦作舟，活到老学到老啊！你的专业和现在企业的主业相关吗？如果相关，会对你的工作有很大益处的，如果不搭界，那么了解些基础知识和行业信息，我们人力资源管理人员可是要做各部门业务伙伴的，这样在工作中才能管理好，服务好，沟通好。
7.另外说几句，不要对号入座啊！我的周围有这样的年轻人，给他安排工作任务，其实都是些基础工作，但是做了一段时间，还总是出错，日常想问题办事情简单化，机械做工，浮在面上，不知道深入考虑问题，几个提问就让他不知东西南北，哑口无言了，浮躁，不利于成长，需要锻炼和磨练。
以上啰嗦了不少啊，供你参考。
如与同仁们有雷同，击掌！
如有分歧，请同仁们不吝赐教。

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