推荐人力资源考试心得:人生最大的成就是经历

作者王泽强更新于：2014-12-04 16:42 2923

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非常荣幸能借助三茅这个平台与大家分享人力资源考试的心得。自国家举办企业人力资源管理师资格考试以来，该项考试就一直以来备受全国HR的广泛关注，各种培训班层出不穷，各地报考的考生人数每年呈现递增的态势。笔者是2013年11月报考三级人力资源管理师的，现特将学习经验和考试心得作如下汇总：

第一，应坚持上课，认真听老师讲解，做好课前预习，课后复习。报培训班的同学，是幸福的，因为人力资源辅导书很枯燥，有老师在课堂上的讲解，具有实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例、讲授不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂，从而更能激发大家自主学习的兴趣，让自己变得更加自信从容，更有学习激情。这是最重要的一点，老师的经验分享，会让同学们更能从容地去积极备考，加深同学们的印象，并对人力资源管理有更深入的了解和认识。在上课之前，最好能够提前预习，在上课的过程中应认真听老师的讲解，根据老师的讲解表示重点内容，抓好主次。课后为了加深印象，回去后应复习一遍，把老师今天的讲解内容温习一遍，孔子曰:温而知新。

第二，熟悉教材内容，至少认真看教材2遍以上。很多考生都是在职的，所以忙于工作的职场人士很难完全静下心来去看书。然而，时间是挤出来的，无论工作有多忙，时间总是可以挤出来的，这需要我们有决心像挤牙膏一样挤出时间来，正所谓一分耕耘，一分收获。2遍泛读，主要目的是熟悉教材，熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。2遍精读教材，主要目的是抓住重点复习内容，分清主次，熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。通过2遍泛读、2遍精读，有助于同学们巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系。通过2遍泛读、2遍精读后，可以试着做习题，以再次巩固和强化记忆。

第三，划出重点、难点、热点内容，进行重点复习。每一个章节都有重点、难点、热点内容，这需要同学们划出来，有条件的可以绘制一个表格，以便随时翻阅。在精读教材的过程中，需要对重点、难点、热点内容进行详细梳理。从历届真题分析，教材六大章节都会有必考一题，所以曾经考过的题说不准还会再考。

第四，考试的半个月是复习的冲刺阶段，可以进行模拟考试。模拟考试的目的是为了检验复习的成果，为真正走进考场应考做好全面的准备。更为重要的是，模拟考试给自己一个充分的准备，不至于在走进考场后有紧张感。考试半个月除了模拟考试，还可以针对一些比较难记的内容进行有针对性的复习。

以上是笔者个人的学习经验和考试心得，大家可视情自行调节，所谓通往成功之路总有万条，没有最优的，只有最适合的。希望能给大家带来一些启发或帮助，起到抛砖引玉的作用。

通过人力资源考试，笔者感觉，人生最大的成就不是各种证书，而是经历，尽管证书很重要，享受学习的过程才是最幸福的。

最后，预祝大家考场如意！一次顺闯双科！谢谢大家！

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全部评论(32) 我参与的评论

17楼小倩2088

学习

2015-01-29 09:03:30 回复赞(0)

16楼 kally5301314

您好！
快到25号了，首先预祝您圣诞快乐！工作顺心！最近啊，我工作上遇到一点烦心事，跟你聊聊，希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职，公司是一家拥有500多人的药店连锁企业，药店员工一直存在着一种普遍现象，就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元，销售提成都是平分，然而店长的责任大，事情又多，每次开会都是骂店长，这样一来，更没人愿意当店长，请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长？改变现在大家都安于当个店员呢？同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方，培训和对各店的督查工作相对比较困难，请问培训和对各店督查如何做比较好？怎么操作既简单易行又能达到效果，使员工工作积极性得以提升，各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢？
请您有时间的时候给指点迷津，谢谢！

2014-12-09 15:00:29 回复赞(0)