我是于2014年3月3日以招聘助理的职位入职目前的公司的,公司所属行业是服务性行业,在全国各地都是有门店的,我的工作是负责门店总经理职位的招聘。入职的前三个月主要是从事一些助理类工作,负责候选人的背景回访,拨打CC,部门会议纪要的记录,门店回访等工作。在这三个月期间最初的一个月的时间被快速的灌输公司的企业文化,公司的招聘流程,背景回访的话术,初步沟通的话术等,等到第3个月快要结束的时候开始接触的面试的环节,跟主管一起面了几个人后开始独立面试(面试以远程面试为主),在入公司的前4个月时间招聘方面的能力得到了快速的提高,目前入公司9个月左右的时间,能够独立的完成面试以及后期跟进流程。
目前公司的招聘流程为:投递简历-电话沟通-在线笔试-视频面试-手机面试材料-学历验证-背景调查-确认入职-总部培训-下店工作。总的流程跟下来,快的话一个星期左右,慢的话半个月左右的时间,其中收集的材料有个人照片、身份证复印件、学历证书、大学成绩单、自我介绍视频、原公司组织架构图、原工作薪资单等。
从6月份正式开始接岗位招聘共招进人员15个,总体业绩情况处于公司中等。目前招聘处于淡季,公司要求在2014年12月前完成45个总经理的招聘,每一个组完成5个,每组3个左右的人员负责总经理岗位的招聘。也不知道能不能完成。
此总结纯属发泄,无其他意图,对于公司的流程也无力吐槽,因为身在其中,不能完全否定其合理性。