低调做人,高调做事
我刚入职一家国企性质的制造企业3个月,公司规模1500人左右,工人绝大部分都是派遣工,我任职薪酬专员。
目前我遇到的问题是:已经三个多月了,领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的,所以十分不习惯,经常问主管可有什么工作做,他要么说你现在做不了,要么说没什么工作。总之,一到做工资的时候他就忙死,我却闲的发霉。
我想尽快改变这种状况,多做一些事,不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教,谢谢。
阳光心情说:
古人云:“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,意思是说:不积累一步半步,就没有办法到达千里的地方;不积累小河流,就没有办法汇成江海。用来比喻积累的作用,只有通过不断的积累,才可以充实、丰富、完善自己,工作何尝不是如此?
一、案例解读
1、企业性质:国企制造业
2、企业用工情况:1500人左右的规模,工人大部分是派遣工
3、案主自身情况:薪酬专员,入职3个月,只做考勤、社保、公积金、工资卡办理等“没有技术含量”的工作,自己想在职场有所作为,闲时太多,希望改变状况作出点业绩;
4、企业HR主管情况:认为薪酬专员做不了他忙的要死的工作,也没什么工作安排给专员,一到做工资就忙死,与专员此时闲的发霉的状况形成鲜明对比;
二、个人建议
1、勿以事小而不为:任何一个做成大事的人,都不是一开始就是做大事的人,也都是从小事做起,做好眼前的工作一步一步的提升的,不要幻想“一口吃个胖子”凡事都有一个积累的过程,从量变到质变的飞跃;
2、端正态度,以小见大:曾经有一段时间, 有篇文章很火,名字叫“我的助理辞职了”,建议案主好好看看这篇文章,文中的助理也是觉得每天被领导安排做一些贴票、联系订酒店之类的事情太没有技术含量,没有发展前途而提出离职,领导给其的回复相当深刻,相比您能从中得到启发;无论做的事情多么微笑多么“没有技术含量”,你都要认真对待,像对待重大事件一样慎重认真,能把简单的事情做出特色做出成绩,就是不简单了;
3、做好本职,有余力则帮人:首先要明确自己的岗位职责,做好岗位本职工作,将份内之事做好并不断改进做事方法提高做事效率,如扔有余力,则可以主动帮上级分担一些利索能力的需要配合的工作,而不是一味的追问去讨要工作,也就是自己要有眼力见,对于一个新入职的专员来说,前期把自己的本职工作做到位就是对上级的最大的帮助;
4、韬光养晦,积蓄力量:常言道“是金子总会发光的”,发光的前提是你首先得把自己变成金子,使用在工作当中就是需要自己充分利用空闲时间积极充电,学习人力资源管理理论,通过借助学习平台提出自己的疑问并向有实战经验的专家请教,结合自身企业性质和特征,快速成长,等待力量爆发的最佳时机,“机会只留给有准备的人”
5、认清实际,低调做人:对于一个大型国有企业,做人做事均需谨慎;做人,不可过于锋芒毕露、过分张扬,一定要低调做人,尊重企业实际,尊重人际关系潜规则,与上级领导搞好关系,委婉的建议、虚心的请教;做事,高标准要求,高质量高效率完成,不落人口实;
6、前进的道路切勿急躁:现在已经到年底了,对于一个入职刚刚3个月的专员来说,不出差错、做好本职工作、高清企业状况、处好人际关系、顺利度过试用期考核等已经算是小有成绩了,不要急于表现自己,要一步一个脚印的稳步前进,你所做的大家都看的到,你没做的大家也看的到,只是很多事时候没有说出来而已,因此,自己一定要淡定、平和,不可急躁冒进,以后的路还很长,你需要适当的保留精力
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2024-09-25 11:58
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