核桃小耗子说：
劳务派遣工人到你公司工作，为什么你们还要和他签订两年的劳动合同？这个劳动合同不该和你们签啊，应该是李某和劳务派遣公司签订；而且作为劳务派遣工，在公司工作期间严重违纪，你们也不可能开除他，因为他和你们之间没有合同关系，你们直接按照和劳动派遣公司之间签订的《劳务派遣协议》规定，找劳务派遣公司交涉，将李某退回劳务派遣公司即可。本来是两个单位之间按协议条款走的简单事，完全没有必要自己给自己找麻烦，和员工发生正面摩擦冲突。出现这种案例，也是醉了！ 制度约束、一视同仁。不管是自己的员工也好，还是劳务派遣工也好，在企业工作期间都是企业的员工，都要遵守企业的制度、服从企业的管理。员工之间发生争执和矛盾都是正常的，关键是进行处罚时，要公开透明、一视同仁。特别是打架事件，一个巴掌拍不响，双方都有一定的责任、不能厚此薄彼，处理时，HR就要本着对事不对人的原则，依据公司管理制度公平处罚，而且要注意证据的采集和保存，以备查实需要。 联系劳务派遣公司说明情况，按照双方签订的《劳务派遣协议》规定，出示证据证明李某在岗工作期间严重违纪、不符合岗位要求的理由将李某退回劳务派遣公司，让劳务派遣公司出面处理李某的后续问题。 先礼后兵，做好准备。公司HR部门约谈李某，明确告知其违纪行为和公司的最终处理决定，以及国家对劳务派遣的法律法规，正式通知李某搬出宿舍的时限，以及到时间不搬出宿舍公司可能采取的行动及他要承担的后果。先由劳务派遣公司出面规劝李某协助搬离，能主动搬走最好；规劝不了，还不不愿意走由劳务派遣公司和公司安保部门出面先把人请出公司，公司安保人员和劳务派遣公司人员在场共同清理收拾该员工物品，宿舍方面对员工物品逐一清点登记记录，签字后交接给劳务派遣公司人员领走；结算清楚劳务派遣员工工资；必要时，更换宿舍门锁。
我的点评
很多事情，按规定流程走，处理起来并不麻烦；想当然地做，可能造成后续麻烦一大堆。
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