员工不服公司处理怎么办

作者我爱紫色 2014-12-05 09:00 764

内容来自 2014-12-05 打卡话题

　　我们是上海的一家制造型企业，2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作，签订两年的劳动合同。2014年10月，李某与车间同事发生争执并动手打人，公司规定这类行为为严重违纪事件，最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍，既不办理手续，也不退宿舍。公司采取书面告知，他也不理会，就让我们给他辞退补偿，现在，我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
　　请问：关于这名员工耍赖的情况，我们该如何处理呢？

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我，没有经历过类似的情况。

 今天这个案例与周三有类似，都是与派遣员工处理有关，对派遣员工的处理，真可以按照以下流程来思考：
    制度面前人人平等。
    不管是派遣工还是自招工，作为用人单位而言，理应一视同仁、公平对待，要做到这一点，有两个方面要注意：一是用人单位与派遣公司签订派遣协议时，明确派遣工应遵守用人单位所有合法制订的规章制度，违反则按规定处理；二是派遣工入职时与其他自招工一样进行入职培训，培训时做好制度讲解、签名、测试、照相等。
    在制度上保证员工平等的同时，关键是执行制度时更要注意，不能歧视派遣工、优惠自招工，包括休息、派工、加班、福利等方面，只有这样，才能保证派遣工不会因“不公平待遇”而与用人单位起矛盾，从源头上杜绝制度带来的矛盾产生。
    可签特别约定。
    由于派遣工是与派遣公司发生劳动关系的，用人单位只是管理派遣工上班期间的行为，而且还需要与派遣公司协同管理，所以，在签订派遣协议时，用人单位可与派遣公司约定一些特别条款，以便于管理派遣工。比如：一次不服从上级合理工作安排而且有事实依据、一次偷盗公私财物证据确凿、一次打架……，用人单位可将派遣工退回派遣公司。
    总之，这样的特别约定可以根据用人单位的要求来拟定，同样需要与派遣公司协商，如果过分要求也不利于双方长期合作，如果人云亦云、不突出公司特色，也不利于自身管理。
    开除不如退回。
    从劳动关系或劳动合同规定而言，用人单位没有权利将派遣工李某开除，李某没有与用人单位签订劳动合同，用人单位理所当然就没有权利做开除的行为。其实，根据用人单位与派遣公司签订的派遣协议，用人单位可依据公司规定，将李某退回派遣公司，并告之其行为属于严重违反公司规章制度，退回并无任何经济补偿，当然，其应得的工资收入应当给予及时结清。
    要求派遣公司协作处理。
    李某赖在宿舍不办手续，由于李某劳动关系属于派遣公司，用人单位应当要求派遣公司一同来处理此事，赖在宿舍可先给予讲道理、说事实，如果不听劝，则可电话110来协同处理，将其床上用品等在共同参与下清理出宿舍，并不得再进入公司大门；手续其实不用李某亲自办，让派遣公司的工作人员办理就可以。
    耍横也不要怕。
    包括李某骂人、打人，一定要吩咐用人单位相关人员千万不要还手，如果有机会让这些事发生在有监控摄影头的区域更好，以便后来取证；如果事态能够控制就好，否则即使报110来处理，并保留好相关证据；当然，如果能够及时通知李某家属前来共同处理，会更好。
    仲裁难受理。
    李某属于派遣员工，如果因此他去申请仲裁，由于劳动关系主体资格问题，仲裁委应当不会受理，如果去诉讼，受理的机率也很小，因为劳动纠纷必须走仲裁程序。
    当然，李某如果去仲裁或诉讼派遣公司，是另外一回事，用人单位可给予适当关注，但没很必要参与其中去惹是非。

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