派遣员工违纪,直接打回派遣公司
作者 洛溪
2014-12-05 09:07
694
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
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我,经历过类似的情况。
今天的案例,对于企业员工打架的现象多有发生,那么派遣员工发生这样的事解决起来还是比较方便的。
案例分析:
1、上海一家制造型企业
2、派遣员工
3、李某与车间同事发生争执并动手打人
4、公司开除李某不服赖在宿舍不走
解决方法:
1、通过案例分析可以看出,员工打架的主要原因是李某,那么如果公司有相关的规章制度规定有如此情形的作开除处理,那么公司的操作没有任何问题,但是我有疑问就是在做处理前,是否与员工做过沟通,员工打架固然不对,那么也要看是什么原因,俗话说的好,一个巴掌拍不一响,既然是打架,肯定是双方的原因,如此都了解过后,还是李某过错较多,那么也无话可说,开除处理,走好相关程序办理手续。
2、因为该员工是派遣至此公司的,所以公司做出规定后,员工不服从,那么必须通知派遣公司来处理该员工,因为此员工的劳动关系是属于派遣公司的。通过三方来解决,派遣公司为主企业为辅助,提供相关的证椐即可。
3、如果该员工还是不理会,那么可以报警,想想他不会没事想到警察局呆着了。不过这只是最坏的打算,一般不会发生的。
我们公司也发生过类似的情况的,因为是派遣员工,所以在事情发生后我们就会第一时间通知派遣公司,他们会安排人员过来一起与我们处理,这样通过三方来解决,就不会出现案中HR如此纠结的情况了。最终要说的就是有些事情比较棘手的情况,,不要只靠自已死抗,又累又不得好,要学会利用手头的资源,既可以减轻自身的工作压力,也可以更好的解决问题。
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2024-09-25 11:58
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