学习正确做事儿
作者 漫想
2014-12-05 09:15
469
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
自在如风说:
公司是有权退回该派遣员工,但是退回该员工要确定以下内容,才能确定其严重违纪:
1、员工手册
公司是否由相关规定,员工手册或是其他制度上有没有相关制度:打架是严重违反公司规章制度的?
员工手册是否合法?是不是大家都认可的?
2、员工知晓该制度与否?
如果确实有相关规定,还要确认员工是否知晓该制度。公司在入职初期有没有做相关制度的培训,或是派发相关手册给员工,并且有文字记录?
三、如何退回?
因为该员工的劳务派遣员工,公司无法直接解除劳动合同,所以只能退回给劳务派遣公司。如何退回呢?
1、严重违纪
案例中也说了,该员工属于严重违纪,只要有制度支撑可以证明员工严重违纪,可以直接把员工退回。
2、劳务派遣协议
如果没有办法证明严重违纪,只能看看劳务派遣协议上有没有相关规定。建议在劳务派遣协议上明确规定哪些行为是必须退回的。
四、关于耍赖
从案例中可以看出,公司头疼的不是如何解除劳动合同,头疼的是员工耍赖不肯走。给出几个参考建议:
1、由劳务派遣公司解决
公司跟劳务派遣公司沟通,确认可以退回该员工,办理好相关手续。然后要求劳务派遣公司来处理该员工,毕竟你们是劳务派遣公司的客户,这点事情他们还是能解决的。
2、报警
如果退回手续全部办理完毕,他跟公司没有任何关系,他还赖着不走,那么就可以直接报警,让警官来解决问题。
3、耍横谁怕谁啊!
作为制造业,还怕员工耍横?当然,这个不建议使用,在逼不得已的情况下,适当的耍横还是可以的。
我的点评
分享事情发生本质,用正确的方式进行操作。言语要合情合理很重要!
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2024-08-22 14:30
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