好风可借力:用好派遣公司
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
秉骏哥李志勇说:
可签特别约定。
由于派遣工是与派遣公司发生劳动关系的,用人单位只是管理派遣工上班期间的行为,而且还需要与派遣公司协同管理,所以,在签订派遣协议时,用人单位可与派遣公司约定一些特别条款,以便于管理派遣工。比如:一次不服从上级合理工作安排而且有事实依据、一次偷盗公私财物证据确凿、一次打架……,用人单位可将派遣工退回派遣公司。
总之,这样的特别约定可以根据用人单位的要求来拟定,同样需要与派遣公司协商,如果过分要求也不利于双方长期合作,如果人云亦云、不突出公司特色,也不利于自身管理。
开除不如退回。
从劳动关系或劳动合同规定而言,用人单位没有权利将派遣工李某开除,李某没有与用人单位签订劳动合同,用人单位理所当然就没有权利做开除的行为。其实,根据用人单位与派遣公司签订的派遣协议,用人单位可依据公司规定,将李某退回派遣公司,并告之其行为属于严重违反公司规章制度,退回并无任何经济补偿,当然,其应得的工资收入应当给予及时结清。
我的点评
新劳动法下的派遣工和正式员工已经是同工同酬了,但管理上还是有着特殊性的。因为有派遣公司作为中间的一个沟通桥梁,所以出现问题不需要自己单兵作战,可以与派遣公司协同作战,这样可以为自己减轻不少压力。行为恶劣,无法沟通,屡教不改,正如秉俊哥所说开除不如退回,一是没有权利开除员工,二是直接联系派遣公司,退回派遣公司,事情就算告于段落,这个时候做好本职工作就很重要了,不需要大包大揽了。同时秉俊哥分享的与派遣公司签特别约定,非常值得学习和借鉴,每家公司的状况都不一样,可以根据实际情况予以特别规定,方便管理,利人利己。
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2024-09-18 17:51
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