今天又是周末了,先预祝大家周末愉快!也感谢三茅人力资源网给我们这些HR们一个交流、沟通的平台,让我们在职业路上有一个心灵的港湾,再次真心的表示感谢,也希望将来能在这里能看到更多积极的案例:)传播中国HR管理界正能量,我想也是我们HR们一个历史使命吧(臭美一下)。 好吧,言归正传,就这个案例我谈以下几点自己的浅薄认识: 一、这样处理是否合法: 按严重违反公司纪律解除劳动关系(开除)的前提是这个规定有按劳动合同法规定的流程走吗?有无相关的记录(如培训记录、签收记录等)。如没有,建议跟员工协商解除,适当的给一些补偿。 二、这样处理是否合理 就这个案例描述,无法清除事情的前应后果,我想这员工从3月到9月都能正常上班,没有出现纠纷,此次突发出现严重事件,我想肯定是有因才有果,希望能处理前调查清除,给员工一个合理的解释,并沟通清除。 三、这样处理是否合情 改员工毕竟在这里工作了也有几个月了,是否在处理前跟他充分沟通,看看他有没有什么困难,公司能照顾的尽量给予照顾,兔子急了还会咬人,何况是人呢?呵呵,比如说可以给他暂时宿舍住几天这些。 当然如果确实这人十恶不赦,那最后没办法的情况下可以直接给他通知,如果到时间还在公司,可以请其他方如劳务派遣方介入,劳务派遣方重新给他安排个工作就行。
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