违纪员工不服从公司处理,怎么办?
作者 朋遍天下
2014-12-05 10:33
308
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我觉得关键是要弄清楚员工为什么不服从?他想要什么?沟通很关键。
就这件事而言我的建议如下 :
1、由于存在劳务派遣,原则上应该追究派遣方责任,由派遣方来处理。
2、置身度外是不可能的,毕竟如果在这里出了事,公司也要承担责任,故要做好法律准备,实质上就是证据准备,完善法律环节,准备好证据。
3、找到能够跟他沟通或者他比较接受的人,了解他的想法。
4、至少两个人出面处理此事,一个强硬,表示公司的立场和原则,降低对方的预期。另一个打圆场,沟通说服为主。
5、必要时,找他的家人。
以上,供参考
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戴一光,男,71年出生,超过20年的管理经历,喜静喜思,乐于学习,目前任某集团公司人事行政总监。
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