案例分析: 1、上海的一家制造型企业; 2、2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到公司工作,签订两年的劳动合同; 3、2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人; 4、公司决定予以开除处理; 5、李某不服从公司处理,赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司书面告知,也不理会,想要公司给他辞退补偿; 个人建议: 1、一般使用劳务派遣员工的公司,都会与劳务派遣公司签定<劳务合作协议或合同>,并明确双方的权利和义务; 2、公司应建立并健各项管理制度,对公司员工还是劳务派遣工都应公平对待; 3、公司应做好员工岗前的培训,并做好相应的培训记录;对新规定应公示或告知,最好是有员工的签名记录; 4、根据案例李某的行为,已是严重违纪行为,可根据相关劳务协议或合同及公司的相关规章制度将李某退回劳务派遣公司,由劳务派遣公司处理,或调岗,或解除劳动关系;
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