做最好的自己
——记2013年二级人力资源管理师考证之路
作者: 非你不可1234
2013年,经过反复考量,对自己的人生重新做了规划和定位,决定换个城市生活,决定换份职业工作。
于是在上半年报了三级人力资源管理师,由于没有从事过HR工作,身边也没有HR朋友分享经验,结果可想而知,并不尽如人意,但是也不会非常不理想,一科58分,一个59分,说明我再努力一点点,就可以更好了。
2013年下半年换了城市,换了工作之后,我决定重整旗鼓,直接报名二级人力资源管理师。其实,考证并不是我的本意,我的意图是通过考证系统地学习人力资源知识,弥补自身的非科班出身的窘状。总结了上半年的考证失意,我参加了一个本地口碑不错的培训机构,我参加培训机构的理由在于:
一.培训机构的老师都在业内有一定建树的牛人,而我的相关从业经验几乎为零,除了平时工作的积累,更需要在行业内前辈的指引下,通过系统学习快速进入工作状态;
二.参加培训的基本上都是已经参加HR工作或者准备进入该领域的人,我需要进入这样的圈子,认识并肩作战的战友,吸取更多的同行的经验,少走弯路,开辟捷径;
事实证明,我当初的选择是正确的,因为我通过了二级考试拿到了我梦寐以求的证书,同时我也认识了一帮同行朋友,在我接下来的工作中互勉,资源共享,共同进步。
现在的我已经在HR之路上奋斗了一年半,反观当初的考证之路,我认为可以借鉴之处如下:
一.参加培训。
1.熟读教材内容。连续8周的周末去学习,在老师的指导下梳理知识,当然也要划重点;考前三个月每天持续花一两个小时熟读教材3遍以上,考前一周熟读老师划的重点内容;
2.梳理教材内容。我先把目录背下来,再填充目录下的小标题,根据标题背诵相关内容,在考前一周的时候每天花两个小时,用思维导图形式默写内容;
3.建立学习小组。培训群里有热心的考友根据上班地点建立学习小组,私下共同讨论,分享考试心得等,借鉴他人方法让自己成长进步。
二.论文提前准备。
1.先定主题。主题最好是自己工作中运用的比较多也比较得心应手的模块,这样写出来的文章才能有感而发,才能引起老师的共鸣;当然最好不要太偏,过于偏门的主题资料收集难度很大,很容易半途而废;题目中最好用“浅析”“浅谈”等字眼,不要用“研究”等字眼;
2.收集资料。定完主题后,我在市图书馆呆了一天,寻找相关的资料,用手机拍下相关内容和引文需要的作者信息出版社出版时间等;若书籍上产生共鸣的内容多,我就会适量借出带回家研读;参考文献最好是5年之内的书籍;
3.编写文章。在培训机构老师的指导下,用paper rater测试了论文相似度控制在20%以内,反复修改了三次,全文就这么愉快地定稿了;
4.论文答辩。论文通过后就准备答辩事宜,准备3-5分钟的演讲,自己在家人或者朋友面前演练7遍以上,熟悉内容,消除紧张感;答辩过程中,多用礼貌用语;穿戴清新整洁,留给评委好印象;
5.主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,论文和论文答辩就能顺利通过。
以上就是我2013年考二级人力资源管理师时的一点小小心得,希望对大家有些许帮助。
4楼 jinquan219
向您学习!
非你不可1234
@jinquan219:共同学习共同进步
3楼 一半是海水一半是火焰
人资二级证还是有些作用的,尤其是非科班出身,需要系统的了解人资体系,充实理论水平,再在实际中不断磨练。
但是二级证不是一步登天的法器,证明不了你有多高的人资水平。
应试教育的结果还是和现实需要严重脱离的,书本上的东西,很大部分在实践中一无用处,甚至会左右了你的思想,让你茫然无所适从。
二级好考,没什么难度,说是难度,不是二级考试本身的难度,是你具不具备能够静下心来看书、学习的难度,是你能不能拿出时间准备的难度。
非你不可1234
@一半是海水一半是火焰:是的。理论和实践是有非常大的差距,理论上学的知识在现实上践行是需要条件的,所以更多更快的成长需要在实践中去历练。
2楼 羚羊
谢谢分享,向你学习
非你不可1234
@羚羊:彼此彼此
1楼 琳贝儿1020
太厉害了,可惜我的理论老是通不过,我都快没有信心了。向你学习
非你不可1234
@琳贝儿1020:要花大量的时间下去背理论,多做真题,应该没问题的!加油!