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制造型企业招聘一般是企业的招聘,因为有大量的人员流动。 因为你刚刚入职首先看看有没有交接到了数据作为支持。 1、比如上一个年度的招聘量、流失率等等 2、然后就是要让各个部门提报用人计划了,因为每个部门都有明年的计划目标,需要跟各个部门的BOSS沟通,了解真实需求。 3、汇总需求跟进指标调整审核; 4、再结合本企业的流失率,基本就能够出来大概的招聘数据了 5、最后就是根据这些数据,提报你的招聘方案,一定要落实到具体内容,要让老板觉得你的每一分钱都花的值得
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经济基础第35章考点梳理
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