推荐吾将上下而求索

作者修女Wendy 2014-12-08 13:28 1932

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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这几年，有一些进步，有一些成长，不过还是有很多方面做的不够好，投入太少，总体成长缓慢。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

2011.7月毕业后，进入公司从事HR。刚开始，是在一家大型集团的下属分公司做培训工作，生产型企业，工人偏多，大多数人也都是国企里面成长起来的。那个时候刚毕业，经验完全没有，很多不足。做过3个月的前台，其他做培训。所谓的培训，其实就是培训管理，每个月的培训工作里，最不能出错的，就是上交到总部的培训报表，真是“培训计划名称”也都与年初计划里一模一样，每月的培训完成率也都是100%，没有多的项目，也绝对不能有少的项目，总之报表是总部衡量子公司十分重要的标准，培训内容主要分为领导培训（主要是中干）、管理培训（各部门负责人）、专业技术培训（专业技术人才）、安全培训（工程机械的生产型企业里，安全尤其重要）、生产操作技能培训（生产工人）。那个时候，人力资源谈不上有专业性，也没有专业的人员可以带我。经常碰到有些问题，我提出解决方案，领导说不行，可是却不会告诉我，哪里不行，如何去改，因为他们也不知道。也是我能力不够，在小城市里，也不知道该如何提升自己的能力，于是那样的破罐破摔的日子，过了1年半。因为毕竟是大学毕业的第一份工作，即使感觉不如意，即使觉得工作开展难，但还是熬了一年半的时间。2013年1月下定决心离开了。

一个人在那个城市待了一年半的时间，本来打定主意在离家近的省会城市工作，但过年在家，父母要我跟姐姐在一起来到深圳，因为他们担心我，而且

他们也不会考虑到长远发展的问题。最终我还是来到了深圳。来深圳接近2年的时间里，接触了很多新的观点和理念，和以前是不一样的，我觉得我的人生此刻才刚刚开始。

在深圳的公司，主要负责培训和企业文化工作。2013年全年，我一直都在调整自己的状态，把自己从工业时代调整为信息时代，跟上这个城市的步伐，期间也负责过一段时间的入离职、社保公积金等人事基础管理工作。2014年，依旧是负责培训和企业文化工作，也负责过几个岗位的招聘。先说说培训吧，完成的很不好，虽说有公司发展的限制，但自己付出的确实太少，自己能力没跟上。300人的公司，研发、销售、生产、质量、财务、市场、人力等等，公司目前处于发展期，以研发和销售为主，大家都很忙，每个人都说很忙，培训规定是下班时间进行，5点半下班后，很多人要赶6点的班车回家，其实大部分人回家，在路上都要花1个多小时的时间，似乎培训就变得越来越可有可无，这是环境的一个限制。第二，如何调动公司的管理人员或者某方面的专业技术人员，如何整合资源，如何进行公司内部讲师建设，我自认为能力方面确实有限，工作时间大家都很忙，下班了之后，很多人也不会将精力花在整理培训资源上，对内部讲师，也确实是少了激励性，也没有与其职业发展相结合，公司快速发展阶段，缺少人才，晋升的时候，也都是领导们讨论决定。第三，公司至少70%是本科以上学历，他们有自己的想法，传统培训的效果越来越受到质疑，然而从公司发展的需求上看，他们在管理能力和专业能力方面，确实跟不上，特别是人才梯队的建设方面。不过虽然有很多条件限制，我觉得最主要的方面，是我能力和经验不足，成长缓慢，并且付出不够，有难度的工作，我没有竭尽全力去做。这一年，年初各部门制定了团队建设计划（也许只能说是各部门对团队建设的思考和梳理吧）和年度培训计划，各部门的年度培训计划执行的并不好，并且我感觉年度培训对员工的成长，并没有太多实质性的帮助；全年共9位领导参加14门课程的外训，都是跟职能相关的战略上的外训；开展2期MTP培训，主要是针对基层管理人员；全年共开展6期新员工入职培训；开展2014届应届生岗前培训、素质拓展及部分考核跟踪工作；开展一次演讲比赛及相关培训；完成校园宣讲会PPT制作及宣讲会演练安排。没有什么值得骄傲的工作，也没有太多的成就感，确实没有做到太多帮助公司员工成长。

企业文化工作，文字功底差，特别是对于写东西，还是觉得挺吃力，会花掉挺多时间。全年企业文化工作主要如下：制作双月刊6期（效果不好，现在资讯太多，谁会看公司内部人写的本来质量就不高的文章呢），组织一次优秀通讯员厦门旅游；组织2014年公司年会，现在筹备2015年年会；开展员工生日会6次，篮球比赛1次，登山徒步活动1次，组织参加羽毛球比赛，儿童节活动策划；向区政府申请人才保障性住房18套，1人申请市高层次人才认定，指导同事帮助40多人申请人才安居租房补贴；校园招聘宣传册及物料制作。今年的企业文化工作，活动开展了一些，不过在如何进行企业文化建设的系统性方面，还是思考太少。

这一年，在个人提升方面，还算是养成了读书学习的习惯，以后的一段时间，会将重点聚焦在专业知识的系统化学习和能力提升上。2013年11月份的人力资源管理师二级通过考试，不过是网络学习方式，感觉并没有多少实质性的提升，明年可能考虑相关专业的在职研究生，希望能真正有所学，有所获，同时拓展一些工作上的人脉。希望自己在明年，能够快速前进，也是需要逼自己一把。

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