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14表面看起来很平淡，hr工作不好不坏，但是实际上是很失败的一年，hr的工作是提升，是见到成绩，但是14年的工作却只在原地打转，总结了一下，重点是招聘和培训的问题，问题很深刻。
1、招聘问题：招聘完成率仅有30%，关键岗位的到岗率低到本人都无法直视，基本各种招聘渠道都用过了，各大招聘网站、校招、报纸、熟人介绍，就连小猎头都用过，但是效果极其差，尤其是技术岗和销售岗。
分析原因：综合分析之后，主要原因分析是路子铺的太广，反而没有抓住重点，精力过于分散，没有针对单个渠道做详细的归纳研究，再者在薪资福利的设置上也略有偏差。
次年度策略：汇总近三年的各个渠道的数据，包括简历数、面试率、复制率、入职率，成本分析，网络推广、调研报告等，选出成功率最高的1-3个渠道， 重点推进，并且重点关注过程，事后的跟进也要加强。另外，做一次较为靠谱的薪酬调研，给面试者适中的具有一定竞争优势的薪资福利。
2、培训问题：培训指标基本完成，但效果不佳，在培训效果评估上成绩平平，没有达到预期的效果。
分析原因：综合分析之后，主要原因是各部门培训具有一定的盲目性，虽然确实是根据缺失的技能进行培训，但是不是说缺失就一定要培训，要分析人数、时间占用，技能缺失造成的效率下降的成本、以及现阶段是否有培训的必要性，往往部门一培训就大面积的都去培训，不仅造成人力的占用，实用性也很差。
次年度策略：调整培训制度，重点对培训项目进行调查分析，出具可行性报告，另外注意多进行几次外训的培训，重点对小范围的转训进行指导，从以前的效果看，外训的培训效果要明显好于内训，在创造价值上，外训要明显高于内训。
招聘和培训是人资的基础性工作，但是起着很重要的作用，是公司运营的基础和保障，因此更多的提升自己在这方面的知识水平和理念，是很迫切的，内在的升华，能够创造更大层次的价值，因此2015是学习的一年，是过度的一年，也是期待的一年，三茅上有很多的资料，因此也是共同发展的一年，我以为三茅为家，三茅伴我长大。
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4楼 Amrita
分析，还总结反省自我，确实挺好的，人好多时候就是在不断的自我反省与总结中成长。加油啊
梦回亦殇
@Amrita：总结经验，不断进步
3楼 S_1326249040
有总结，祝进步！
@S_1326249040：同步同步
2楼 小豆宝
分析得真到位，我也是，对于招聘，真是困惑啊。。
@小豆宝：谢谢啊，确实有些无奈
1楼 莫真夕儿
我也是，同感，困惑中
@莫真夕儿：呵呵 这是大家的共性问题
@莫真夕儿：大家都有这种问题 呵呵
@莫真夕儿：大家都有相同的问题 呵呵
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4楼 Amrita
分析，还总结反省自我，确实挺好的，人好多时候就是在不断的自我反省与总结中成长。加油啊
梦回亦殇
@Amrita：总结经验，不断进步
3楼 S_1326249040
有总结，祝进步！
梦回亦殇
@S_1326249040：同步同步
2楼 小豆宝
分析得真到位，我也是，对于招聘，真是困惑啊。。
梦回亦殇
@小豆宝：谢谢啊，确实有些无奈
1楼 莫真夕儿
我也是，同感，困惑中
梦回亦殇
@莫真夕儿：呵呵 这是大家的共性问题
梦回亦殇
@莫真夕儿：大家都有这种问题 呵呵
梦回亦殇
@莫真夕儿：大家都有相同的问题 呵呵