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记得加入三茅是今年的春季，作为一个HR的菜鸟，通过大卡们的分享和同行之间的交流，让我的知识储备不断扩大，也了解了很多书本上无法碰到的真实案例以及大家的良策。由于在公司的10个月下来我都要自己摸索，对很多办事流程、做法都不知晓，所以很感谢三茅这个平台和同学们的帮助。
自从我在大学选择了人力资源管理这个专业，身边的亲朋好友都大为不解，说以后工资少事多，也有很多人都觉得我纯粹是想混个本科毕业证，才选择比较容易读的人力资源管理。虽然我在大学校园里面是挺认真学习理论知识的，毕竟和现实中的应用还是由差距的。也有很多人说女性做hr比较适合。可我没有过多解释，毅然走上hr这条路，即使慢慢有了放弃的念头，但我会坚持，不是冲动。
我是今年7月才毕业的本科生，去年10月开始在一家猎头公司实习，收获颇丰、在于顾问和候选人的交流和面试中，开拓了自己的眼界，沟通能力也得到了很大的提高。
春节过后，我开始找下一份实习，虽然面试机会很多，可是得不到自己心仪公司的offer，心里还是挺郁闷的。最后我选择了一家比较小的集团公司实习，度过毕业前的实习期。
当时人力资源部的任务主要是招聘，作为人力资源实习生，我的任务也暂时只是招聘。电话邀约很多，可是如约而至面试的人却很少，也算给我一个小小的打击。后来，通过反思，对电话邀约中的细节进行改进，尽量做好自己该做的。至于面试还得多实践，渐渐思路开始清晰，学着去掌控面试。几个月下来，感觉自己的面试技巧和掌握程度有了很大的提高，问题也有针对性了。虽然人员补充得比较及时，但相对不太好的待遇、不太好的工作氛围，加大了员工的流失率，这个我暂时也没什么办法可以解决。
让我感受最深的是培训这一块，我个人本身对培训并无太大的兴趣，也没信心把培训做好，但经过几次新员工培训作练兵，还是能感受到自己在进步，即使很多细节表现有点拙劣。经过反思，在以后的几次全体员工培训中，我的表达更加简练透彻，虽然不是主讲，但自己渐渐有了感觉，不再慌乱，后来在培训中加入了很多互动的环境，气氛也好了很多，开始尝试把握节奏。
在实习期中，许多次的出丑磨薄了我的脸皮，增强了我的胆识和学会在不同的角度分析并处理事情，也圆滑了许多。虽然现在对几个模块都有接触，但是基本都得自己摸索，或许下一份工作还需要找一家更规范、更大的企业去锻炼，但我不会忘记这10个月里面，从实习生到正式毕业生的转变。年后，我就要离职了，是结束，亦是重生，希望明年在新的工作环境下有更大的进步，也祝愿三茅这个平台在新的一年里得到更好的发展！
一直在酝酿，一直在盼望，一直在前行。
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7楼 娇娇feellovely
我认为你有一个好的学习过程！！
6楼 芊芊宝贝菲儿
加油
5楼 黄茂贤
我是非人资专业的，但在大学选择了人力资源专业来自学，希望可以向你学习请教。
4楼 心心血洁
同是今年毕业，而我却不是人力专业，很想和你探讨下你电话预约得出来的心得，我现在主要负责招聘，约了可是到的人却很少，这个我自己认为有几个原因吧，一是我自身的问题，毕竟出入职场的我还是有很多不足的；二是工作的地方，求职者文化水平偏低，几乎本地人都有做生意，所以对工作无所谓的态度；三是公司的待遇和发展空间这一块
泰迪的熊熊
@心心血洁：被放鸽子亲总结的原因好奇怪。1、预约后及时根据面试者要求发送公司地址、乘车线路，并要求收到后确认回复 2、电话预约你也可以当做电话面试啊，你可以先行了解他们的求职意向和动机，和你沟通时爱理不理的人可以告知委婉告知“如果有面试安排会在3个工作日内再和你电话联系约定时间”实为淘汰。3、做回访，对公司比较看重的但是木有按时参加面试的人，可以了解情况是时间有问题还是路途太远，或再给个机会，或者加个qq先沟通下。4、公司名气大众所周知是好事，公司小刚起步，大家都没听说过，在通电话时你就要先给面试者介绍下公司的名称主要业务在什么地方收到面试者投递的什么职位的简历帮助他回忆起来自己曾经给你们投过简历或者引起他对你们公司的兴趣、、、 一激动说了一大堆，同为2014届毕业，共勉。
心心血洁
@泰迪的熊熊：谢谢亲的建议，其实这些我都有做的，效果不是很明显，不过还有坚持在做
Rossoneri春xi
@泰迪的熊熊：很详细，大家都是这样做的，不错
3楼 Amrita
加油啊↖(^ω^)↗
2楼 外向D孤独患者
同为HR专业，也是今年毕业。现在一直找不到相关工作，很是感慨你们这些能轻松找到工作的童鞋。
@外向D孤独患者：相关工作容易找啊，竞争的人也更多
1楼 剩闲
加油！
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7楼 娇娇feellovely
我认为你有一个好的学习过程！！
6楼 芊芊宝贝菲儿
加油
5楼 黄茂贤
我是非人资专业的，但在大学选择了人力资源专业来自学，希望可以向你学习请教。
4楼 心心血洁
同是今年毕业，而我却不是人力专业，很想和你探讨下你电话预约得出来的心得，我现在主要负责招聘，约了可是到的人却很少，这个我自己认为有几个原因吧，一是我自身的问题，毕竟出入职场的我还是有很多不足的；二是工作的地方，求职者文化水平偏低，几乎本地人都有做生意，所以对工作无所谓的态度；三是公司的待遇和发展空间这一块
泰迪的熊熊
@心心血洁：被放鸽子亲总结的原因好奇怪。1、预约后及时根据面试者要求发送公司地址、乘车线路，并要求收到后确认回复 2、电话预约你也可以当做电话面试啊，你可以先行了解他们的求职意向和动机，和你沟通时爱理不理的人可以告知委婉告知“如果有面试安排会在3个工作日内再和你电话联系约定时间”实为淘汰。3、做回访，对公司比较看重的但是木有按时参加面试的人，可以了解情况是时间有问题还是路途太远，或再给个机会，或者加个qq先沟通下。4、公司名气大众所周知是好事，公司小刚起步，大家都没听说过，在通电话时你就要先给面试者介绍下公司的名称主要业务在什么地方收到面试者投递的什么职位的简历帮助他回忆起来自己曾经给你们投过简历或者引起他对你们公司的兴趣、、、
一激动说了一大堆，同为2014届毕业，共勉。
心心血洁
@泰迪的熊熊：谢谢亲的建议，其实这些我都有做的，效果不是很明显，不过还有坚持在做
Rossoneri春xi
@泰迪的熊熊：很详细，大家都是这样做的，不错
3楼 Amrita
加油啊↖(^ω^)↗
2楼 外向D孤独患者
同为HR专业，也是今年毕业。现在一直找不到相关工作，很是感慨你们这些能轻松找到工作的童鞋。
Rossoneri春xi
@外向D孤独患者：相关工作容易找啊，竞争的人也更多
1楼 剩闲
加油！