大嘎达
作者 上官剑雪
2014-12-08 15:51
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考证经验分享会
12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理...
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如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
汉末天下纷纭,汉宗室刘备闻诸葛孔明极有谋略,亲至卧龙岗拜请出山,三次诚心相顾,诸葛亮终被打动,大展谋略,助力刘备建立蜀汉皇朝。辉煌大业均自‘三顾茅庐’之诚心始。
这是中国历史上最为成功的招聘之一,深圳朋兴科技有感于此,希冀为中国企业创造一个高效吸纳人才、管理人才、互通信息的平台:三茅人力资源门户网。立志于让中国的人才资源更高效流动,更快速增值,并以前瞻视角,开启HR从业者的世界窗口,促进实现国内先进的人才管理机制。
2010年三茅着手研发一款全新理念的招聘软件,针对企业人才管理系统,提供招聘全流程管理解决方案,迅疾提高企业招聘效率,解决了HR大海捞针、求才若渴的现状。产品上线伊始,获得来自全国HR的热情欢迎。
信息时代,人才战即信息战。三茅深知,挖掘人才的关键在于信息的快速获取、敏捷分辨、高效筛选。我们以深圳朋兴科技的深厚技术实力为后盾,以名校归国才子的国际视野为向导,将国际领先的人才管理理念引入国内并付诸实践,切实解决HR需求,助力企业迎战新时代的人才大战。
3三茅人力资源门户网
编辑
一个为企业HR量身打造的资讯门户,一个最前沿的HR信息交流窗口。
资讯频道为广大网友供最及时最全面的人力资源新闻资讯,包括最新的政策趋势、法律制度,是人力资源媒体以及业内外网友公认的最受欢迎的专业网站。
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HR资料频道,经过近一年发展,已经成为国内人力资源媒体中信息量最大,找资料最多的网络平台。涵盖与HR六大模块对应的工具、文档和案例,被定位为人力资源资料大全。
这是一个时刻更新、不断腾飞的HR航班。与最优秀HR无距离交流,一起飞跃。
4三茅活动平台
编辑
高峰论坛、精英训练、名家讲座、生活聚会……这里是80万HR的盛大Party,全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。我们为全国HR提供海量专业的活动信息,并定期举办各种实效HR培训。成立至今,三茅HR活动平台已有1000余家培训进驻,每天更新近百个活动信息;
平台拥有百名合作资深讲师,每周邀请法律顾问、管理专家在全国一线城市举办系列免费讲座和论坛,为HR解疑困惑解答难题、提升自我迎战职场。
三茅活动在某年4月10日上线三茅培训商城,阶段有千家机构进驻,拥有80万的HR活跃用户,近万家企业通过培训商城获得培训课程信息。机构通过申请和认证后,在三茅培训商城上,可以创建自己的场馆,发布己方信息,展示并推广己方产品(主要是培训课程)、服务和实力,实现提升品牌知名度、减低课程广告宣传以及渠道让利成本的目的。培训商城中的场馆由机构自行经营和管理,灵活度高,针对性强,效果可评估,成本易控制。
三茅培训商城也是HR学习和晋升的快速通道。三茅培训商城提供数万种培训课程,热门课程、知名讲师、企业高管全覆盖,激扬前沿管理思维,分享宝贵经验,让HR快速登顶人力资源总监。同时,三茅培训商城为HR和企业提供了“货比三家”的机会,选择更丰富,也避免了盲目。
培训商城进驻流程
1.登陆三茅人力资源网,进入活动频道中的培训商城。
2. 申请创建场馆,在线填写场馆基本信息:场馆名称、场馆介绍、公司名称以及联系人等。
3.上传组织机构代码证或企业营业执照的扫描件,提交给三茅审核。
4.通过审核后,即可在线完善场馆并开放场馆给三茅会员。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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