三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大嘎达

作者 上官剑雪 2014-12-08 15:51 464
此文已参与投稿活动
考证经验分享会
12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理...  我要投稿 >
内容来自 2014-12-08 打卡话题
如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
  如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
  大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
  这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
  烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
  如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
  大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
  这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
  烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。

汉末天下纷纭,汉宗室刘备闻诸葛孔明极有谋略,亲至卧龙岗拜请出山,三次诚心相顾,诸葛亮终被打动,大展谋略,助力刘备建立蜀汉皇朝。辉煌大业均自‘三顾茅庐’之诚心始。
这是中国历史上最为成功的招聘之一,深圳朋兴科技有感于此,希冀为中国企业创造一个高效吸纳人才、管理人才、互通信息的平台:三茅人力资源门户网。立志于让中国的人才资源更高效流动,更快速增值,并以前瞻视角,开启HR从业者的世界窗口,促进实现国内先进的人才管理机制。
2010年三茅着手研发一款全新理念的招聘软件,针对企业人才管理系统,提供招聘全流程管理解决方案,迅疾提高企业招聘效率,解决了HR大海捞针、求才若渴的现状。产品上线伊始,获得来自全国HR的热情欢迎。
信息时代,人才战即信息战。三茅深知,挖掘人才的关键在于信息的快速获取、敏捷分辨、高效筛选。我们以深圳朋兴科技的深厚技术实力为后盾,以名校归国才子的国际视野为向导,将国际领先的人才管理理念引入国内并付诸实践,切实解决HR需求,助力企业迎战新时代的人才大战。
3三茅人力资源门户网
编辑

一个为企业HR量身打造的资讯门户,一个最前沿的HR信息交流窗口。
资讯频道为广大网友供最及时最全面的人力资源新闻资讯,包括最新的政策趋势、法律制度,是人力资源媒体以及业内外网友公认的最受欢迎的专业网站。
实用的HR知道平台、深度HR专题栏目、高端HR名家访谈,力求开拓HR视野,打造HR管理强人。
丰富的HR活动、乐吧、社区,让致力于拓展人脉圈的HR朋友受益不断。
HR资料频道,经过近一年发展,已经成为国内人力资源媒体中信息量最大,找资料最多的网络平台。涵盖与HR六大模块对应的工具、文档和案例,被定位为人力资源资料大全。
这是一个时刻更新、不断腾飞的HR航班。与最优秀HR无距离交流,一起飞跃。
4三茅活动平台
编辑

高峰论坛、精英训练、名家讲座、生活聚会……这里是80万HR的盛大Party,全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。我们为全国HR提供海量专业的活动信息,并定期举办各种实效HR培训。成立至今,三茅HR活动平台已有1000余家培训进驻,每天更新近百个活动信息;
平台拥有百名合作资深讲师,每周邀请法律顾问、管理专家在全国一线城市举办系列免费讲座和论坛,为HR解疑困惑解答难题、提升自我迎战职场。
三茅活动在某年4月10日上线三茅培训商城,阶段有千家机构进驻,拥有80万的HR活跃用户,近万家企业通过培训商城获得培训课程信息。机构通过申请和认证后,在三茅培训商城上,可以创建自己的场馆,发布己方信息,展示并推广己方产品(主要是培训课程)、服务和实力,实现提升品牌知名度、减低课程广告宣传以及渠道让利成本的目的。培训商城中的场馆由机构自行经营和管理,灵活度高,针对性强,效果可评估,成本易控制。
三茅培训商城也是HR学习和晋升的快速通道。三茅培训商城提供数万种培训课程,热门课程、知名讲师、企业高管全覆盖,激扬前沿管理思维,分享宝贵经验,让HR快速登顶人力资源总监。同时,三茅培训商城为HR和企业提供了“货比三家”的机会,选择更丰富,也避免了盲目。
培训商城进驻流程
1.登陆三茅人力资源网,进入活动频道中的培训商城。
2. 申请创建场馆,在线填写场馆基本信息:场馆名称、场馆介绍、公司名称以及联系人等。
3.上传组织机构代码证或企业营业执照的扫描件,提交给三茅审核。
4.通过审核后,即可在线完善场馆并开放场馆给三茅会员。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

考证经验分享会

12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理解了,那... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
一不小心和这么大的世界相遇,人的海,汹涌复汹涌,有时把天都遮了,但我们始终相信,只要向前就有路,只要向上就有天,相信容易..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了