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首先需要结合公司年度战略,做现有人员盘点,确定下年度人员规划大体框架; 其次与各部门负责人交流讨论意见; 再次根据历史数据与经验确认给岗位人员需求人数。 接着,进行行业薪酬调查,参考同行组织结构。 依据行业(制造业)特点抓重点-主要需求岗位如销售人员,技术人员,一线员工。 最后经老总审批交明年用人需求。 人事负责本年度招聘情况总分析。结合分析报告,梳理明年招聘总计划,预算,部门编制,人员配置,公司现行情况等,选用相应招聘渠道,执行招聘流程等细节。
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