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1、想从他身边人了解他的想法,看看是与谁产生了矛盾还是因为薪酬不满意,导致的把简历挂到了网上。另一方面关注他网站上面的简历的情况,确定他是只是简单的放着还是又在每天更新,处于一个找工作的准备阶段。 2、掌握一点基本情况后,可与员工面谈,要注意方式方法。了解他真实的想法,可从职业规划等方面引导 3、软福利要跟上。稀缺的技术性员工挖过来不容易,不仅是薪酬上面有竞争,在软福利上也应该照顾技术人才。了解他的家庭状况,得到他家人的支持和认同。
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