问题不再分析,只表达能解决的办法。 1、暗中继续观察网站关于他们的动向,是否经常刷新,频率越高,证明离职心切。 2、暗中观察其工作状态,是否积极主动,是否状态良好。 3、私下与其直接上级沟通,了解最近工作情况和表现,作出初步判断。 4、如果以上皆是反映其离职心切,则必须主动出马找个合适时间和合适地点与其沟通,摸清离职的主要原因在哪,方能对症下药,是属于心受伤了,还是钱没到位……之后劝服暂时工作为主,在其位谋其政,以挽留为主,尽力帮忙。 5、了解事情真相后,立马与老总或者老板汇报,与部门负责人一起商讨出方案。 6、同时确定后备的人员,以备其离职职位空缺。 7、总结经验,以防再次出现类似事件。
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